SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Dar la bienvenida y registrar a los huéspedes, cobrar el pago y asignar habitaciones, emitir las llaves de la habitación y ayudar con el equipaje. Transmitir la información de la reserva y comunicarse con los huéspedes. Los turnos son de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. o de 3:00 p.m. a 11:00 p.m. El empleado trabajará 6 días a la semana, pero los turnos y días de la semana laboral variarán, semanalmente. Horas extras hasta 10 hrs/sem. Entrenará. Posibles bonificaciones a discreción del empleador, basadas en el desempeño. Cheques de pago cada 2 semanas. Alojamiento y pensión opcionales a $ 75.00 / semana para alojamiento y $ 40.00 / semana para comidas. Si el empleado opta por la vivienda, los gastos de vivienda y / o pensión se deducirán de los cheques de pago de los empleados. Se requiere un depósito de seguridad reembolsable de $ 200.00 si el empleado opta por la vivienda. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas incurridas por el puesto, pero no las incurridas para el beneficio del empleador (es decir, la tarifa del pasaporte). Las dietas diarias se reembolsarán a razón de 12,68 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 55,00 dólares por día con prueba mediante recibos de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (ii). Si el trabajador completa el 50% del período de necesidad, el empleador reembolsará al trabajador los costos iniciales de transporte entrante y la subsistencia. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido anticipadamente, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia de ida, regreso, transporte de regreso a donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El empleador proporcionará al trabajador, sin cargo ni cargo por depósito, las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas al período de empleo total.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

43-4081.00 - Hotel, Motel, and Resort Desk Clerks

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Número de Horas por Semana:

44

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Chippewa Hotel Co.

Localización:

Mackinac Island, MI 49757

Lugar de Trabajo

Dirección:

7221 Main St., Mackinac Island, MI 49757

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-21003-992126

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios

Fecha de Publicación:

2/8/2021

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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