SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

[Deberes]: Realizar tareas de limpieza para mantener las habitaciones de una manera limpia y ordenada, incluyendo hacer camas, reponer ropa de cama y comodidades, limpiar habitaciones, aspirar, vaciar la basura. Informar el estado de las habitaciones y cualquier daño, peligro, reparación; asumir la responsabilidad de las claves que se han firmado; hoja maestra de la habitación diaria actualizada y asistencia con las solicitudes de los huéspedes. [Requisitos]: Se requieren 3 meses de experiencia como ama de llaves. Debe poder trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo - al menos 35 horas por semana (de lunes a domingo, 5 días a la semana, 8:00 a.m.-4:30 p.m.). Los turnos y días de la semana pueden variar según la ocupación del hotel. Pagado quincenalmente, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $ 18.00 por hora. Las horas extras se pagarán a 1.5 veces el pago por hora regular de los trabajadores ($ 27.00 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exija la ley. Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, Beneficios]: Alojamiento opcional para empleados disponible por orden de llegada. El alquiler oscila entre $ 450.00 y $ 675.00 por mes dependiendo de la ubicación (costo razonable). Alquiler pagadero en efectivo o cheque directamente al propietario. Beneficios disponibles desde el primer día de trabajo: 24 horas de licencia por enfermedad pagada, comida de turno de cortesía, limpieza de uniformes, pase de esquí con descuento, programa de descuento por habitación / asociado. [Transporte entrante/saliente]: El empleador proporcionará transporte al lugar de trabajo de forma gratuita; sin embargo, si el empleado no completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador puede retener el costo razonable de transporte del cheque de pago final de los empleados. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del trabajador de transporte de regreso y subsistencia a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $ 13.17 por día de viaje a un máximo de $ 55.00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario el alojamiento. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador. [Garantía de tres cuartas partes]: El empleador garantiza tres cuartas partes del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas para comenzar con el primer día de trabajo después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que ocurra más tarde, y terminar al vencimiento de la fecha especificada en el contrato de trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Debe poder trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Limelight Hotel

Nombre de la Empresa:

Aspen Skiing Company

Localización:

Aspen, CO 81611

Lugar de Trabajo

Dirección:

151 Main St. S, Ketchum, ID 83340

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-21265-600390

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Véase F.a.4. bajo "Términos y Condiciones de Empleo".

Fecha de Publicación:

9/29/2021

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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