SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Deberes del trabajo: Ayudar al personal de cocina con la operación diaria. Limpiar, almacenar y mantener el suministro de platos y equipos. Mantener el estado sanitario del área de la cocina. Limpiar, preparar y almacenar varios alimentos para cocinar o servir; porción y acelerar la comida. Deseche los desechos. Tome el pedido, sirva / entregue productos de alimentos y bebidas a los invitados, presente el cheque a los invitados, limpie la mesa, recoja y devuelva los platos sucios a la cocina para lavarlos. Limpiar y organizar las áreas de comida, servicio y cocina; Preparar alimentos diarios y cocinar alimentos y bebidas simples, como sándwiches, ensaladas, sopas, pizza o café, utilizando las precauciones de seguridad y las medidas sanitarias adecuadas; Monitorear / ordenar suministros, reabastecer alimentos. Ingresa y localiza información relacionada con el trabajo utilizando computadoras y / o sistemas de punto de venta. Se para, se sienta o camina durante un período prolongado o durante todo un turno de trabajo. Mueve, levanta, transporta, empuja, tira y coloca objetos que pesan hasta 25 libras sin ayuda. Mínimo 35 horas por semana hasta posibles 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Múltiples turnos de 8 horas de 10:00 am a 10:00 pm. Hora del turno de muestra 11:00 am – 7:00 pm. Los horarios y turnos pueden variar con la ocupación. Los trabajadores pueden trabajar como asistente de F&B por hora y con propinas, dependiendo de dónde estén programados para trabajar ese día. Los trabajadores pueden trabajar como un puesto por hora y propina durante la misma semana laboral. Asistente de F&B por hora: Tarifa de salario básico $ 16.00 / hora. Los trabajadores pueden trabajar como un puesto por hora y propina durante la misma semana laboral. Asistente de F&B con propina: Tasa de salario básico: $ 15.00 / hora. Los trabajadores pueden trabajar como un puesto por hora y propina durante la misma semana laboral. Posición inclinada. Crédito de propina permitido aplicado según las pautas de la ley federal, estatal o local para cumplir con el salario ofrecido. El empleador garantizará el salario ofrecido de $15.00. El salario en efectivo pagado será de $6.95. El empleador tomará un crédito de propina de $ 6.31, el salario mínimo con propina se pagará y se compensará con las propinas recibidas a $ 6.31. El empleador pagará la diferencia y no tomará un crédito de propina por cualquier cantidad superior a $ 13.26. Si en una semana laboral determinada las propinas del trabajador no cumplen con el crédito de propina por hora, el empleador compensará la diferencia entre lo que se gana y la tarifa base garantizada por hora. Todas las propinas recibidas por el trabajador con propina son retenidas por el trabajador. El crédito de propina no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito de propina. Horas extras de asistente de F&B con propinas y horas extras: Se pagará una prima de horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a 1.5 veces la tarifa regular. La tasa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas en exceso del crédito de propina, luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. Los incentivos de puntuación de satisfacción del huésped pueden estar disponibles. Se puede ofrecer un bono de inicio de sesión de $ 100 + al comenzar en los sitios participantes.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-2015.00 - Cooks, Short Order

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Verificación de antecedentes previos al empleo; la prueba de drogas posterior a una lesión o incidente y sospecha razonable requirió un costo pagado por el empleador y se aplicó por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H2B. Todos los empleados deberán seguir la política actual de la compañía con respecto a las máscaras, vacunas y pruebas que están vigentes en el momento de su contratación. Debe poder trabajar un horario de cinco días que incluya fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

11:00 A.M. - 7:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

MARRIOTT RESORTS HOSPITALITY CORPORATION

Localización:

HILTON HEAD ISLAND, SC 29928

Lugar de Trabajo

Dirección:

8550 Costa Verde Drive, Myrtle Beach, SC 29572

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-22001-796672

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia.

Fecha de Publicación:

3/8/2022

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir