SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

142

Deberes Laborales:

[Deberes]: Mover manualmente la carga / stock hacia y desde las áreas de producción, muelles de carga y vehículos de entrega, carga y descarga de productos de remolques / contenedores. Utilice equipos de escaneo para localizar el producto en el centro de distribución y garantizar un inventario preciso de los bienes. Mover materiales dentro del centro de distribución. Recoger pedidos y preparar mercancías para su envío. Manipule a mano el producto desde la ubicación principal hasta el carrito o la paleta / placa. Manipular el producto de manera segura y eficiente utilizando procedimientos de manipulación adecuados. Registre el número de unidades manejadas o movidas, asegurando que los pedidos completados estén completos y sean correctos. Garantice la precisión de la carga verificando la cantidad con pantallas de consulta de computadora. Informe al supervisor de los pedidos pendientes necesarios del producto, los problemas de escaneo o el producto fuera de secuencia. Informar al supervisor de las mercancías dañadas. Realice una auditoría del remolque (verifique el número de remolque, la limpieza, el estado) antes de la carga e informe al supervisor de cualquier deficiencia. Asista a las sesiones de capacitación programadas y ayude con la capacitación de otros empleados. Participar en reuniones de equipo. [Requisitos]: Debe poder trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar hasta 150 libras (con ayuda). Debe ser capaz de manipular hasta 300 libras (con ayuda). [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo - al menos 40 horas por semana. De lunes a viernes (5 días a la semana, se puede requerir trabajar los fines de semana), 4:00 a.m.-2:00 p.m., 2:30 p.m.-12:30 a.m. (8 horas por día, las horas pueden variar). Pagado semanalmente, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $ 17.80 por hora. A los trabajadores con más experiencia se les pueden pagar tasas salariales más altas (que van desde $ 17.80 a $ 18.25 por hora). Las horas extras se pagarán a 1.5 veces el pago por hora regular del trabajador ($ 26.70 a $ 27.38 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exija la ley. Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, deducciones, beneficios]: Vivienda opcional para empleados disponible por orden de llegada. El primer mes es gratis, el alquiler para los meses posteriores opcionales es de $ 150 / semana (costo razonable) deducido del cheque de pago. Transporte diario hacia / desde el lugar de trabajo proporcionado sin costo por compañías locales. Beneficios de salud, visión y dentales disponibles después de 90 días de empleo. [Transporte entrante / saliente]: Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. El reembolso se incluirá en el primer cheque de pago después de la finalización del 50%. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del trabajador de transporte de regreso y subsistencia a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $ 13.17 por día de viaje a un máximo de $ 55.00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario el alojamiento. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador. [Garantía de las tres cuartas partes]: El empleador garantiza tres cuartas partes del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas para comenzar con el primer día de trabajo después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior, y terminar al vencimiento de la fecha especificada en el contrato de trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe poder trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar hasta 150 libras (con ayuda). Debe ser capaz de manipular hasta 300 libras (con ayuda).

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

4:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ashley Furniture Industries, LLC

Localización:

Arcadia, WI 54612

Lugar de Trabajo

Dirección:

4000 E. Scyene Rd., Mesquite, TX 75181

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-22002-801372

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Consulte F.a.4., "Términos y condiciones de empleo".

Fecha de Publicación:

3/4/2022

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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