- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 4
- Deberes Laborales:
- 4 Steward's to Wash, ollas secas, sartenes, vajilla, utensilios a mano y con máquina. Saque la basura a los contenedores de basura. Lavar, trapear, secar pisos. Estanterías de stock.. Mantenga todas las áreas de cocina y cocina limpias y desinfectadas Pruebas de drogas y antecedentes precontratación pagadas por el empleador. 4 trabajadores necesarios del 11/1/22-8/28/23. No se necesita experiencia. La tarifa de pago es de 10.70-12.00 / hora y 16.05-18.00 / hora extra dependiendo de la experiencia y el rendimiento. Los días varían de lunes a domingo. Turnos rotativos de 7am-12am. Puede obtener hasta 10 horas extras / semana cuando esté disponible. Empleo temporal a tiempo completo. La vivienda es opcional y está disponible por 250.00 / mes que se deducirá quincenalmente del cheque de pago Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. A los trabajadores se les pagará quincenalmente, el viernes. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El trabajador recibirá o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tarifa de $ 14.00 por día durante el viaje a un máximo de $ 59.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago para la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del trabajador del transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, consistente con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el (los) sitio (s) de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todas las visas, el procesamiento de visas, el cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k). La garantía de tres cuartas partes, ofreciendo al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo de cada período de 12 semanas, si el período de empleo cubierto por la orden de trabajo es de 120 o más días, o cada período de 6 semanas, si el período de empleo cubierto por la orden de trabajo es inferior a 120 días, de conformidad con 20 CFR 655.20(f). Esto está relacionado con una orden de trabajo H-2B. Los solicitantes deben tener prueba de autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos. Póngase en contacto con el American Job Center Wheeling 1275 Warwood Avenue, Wheeling, WV 26003. Teléfono: 304-232-6280
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 35-9021.00 - Dishwashers