SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

20

Deberes Laborales:

[Deberes]: Trabajar como parte de un equipo que tiene la responsabilidad de ensamblar productos de muebles. Realizar controles de calidad de productos y piezas, reparando defectos si es posible o informando al personal apropiado de piezas no conformes. Configure y utilice correctamente las plantillas para ensamblar las piezas componentes. Registre la información de producción utilizando un escáner, una computadora o a mano. Operar o ayudar en el funcionamiento de máquinas y diversas herramientas manuales utilizadas para el montaje de acuerdo con los procedimientos operativos estándar. Empaquetar los productos terminados y prepararlos para el envío, a mano o con el uso de dispositivos de asistencia. Mantenga y limpie la estación de trabajo, incluidas las plantillas y el equipo. Identifique el mal funcionamiento del equipo o la herramienta manual y repare si es posible o informe al supervisor del problema. Mueva las piezas dentro y fuera del área de trabajo utilizando el equipo adecuado. Configure o ajuste la estación de trabajo para adaptarse a las necesidades ergonómicas. Participar en reuniones de equipo y sesiones de capacitación y ayudar con la capacitación de otros empleados. Siga todas las regulaciones de seguridad de OSHA y de la compañía. [Requisitos]: Debe poder trabajar los fines de semana. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo - al menos 40 horas por semana. De lunes a jueves, de 5:00 p.m. a 3:00 a.m. (4 días a la semana, 10 horas al día; las horas pueden variar; puede ser necesario trabajar los fines de semana). Pagado semanalmente, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $ 16.74 por hora. A los trabajadores que regresan y a los trabajadores con más experiencia se les pueden pagar tasas salariales más altas (que van desde $ 16.74 a $ 19.74 por hora). Las horas extras se pagarán a 1.5 veces el pago por hora regular del trabajador ($ 25.11 a $ 29.61 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exija la ley. Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, deducciones, beneficios]: Vivienda opcional para empleados disponible por orden de llegada. Costo de aproximadamente $ 150 / semana (costo razonable) deducido del cheque de pago. Depósito por daños de alojamiento ($ 10 / semana) deducido del cheque de pago, reembolsable al final del contrato si la habitación está libre de daños. Transporte diario hacia / desde el lugar de trabajo proporcionado si el trabajador vive en el sitio de vivienda de la empresa. Los beneficios disponibles después de 90 días de empleo incluyen salud, visión, odontología y pago de vacaciones / vacaciones. [Transporte entrante / saliente]: Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. El reembolso se incluirá en el primer cheque de pago después de la finalización del 50%. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del trabajador de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $ 14.00 por día de viaje a un máximo de $ 59.00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario el alojamiento. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador. [Garantía de las tres cuartas partes]: El empleador garantiza tres cuartas partes del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas para comenzar con el primer día de trabajo después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior, y terminar al vencimiento de la fecha especificada en el contrato de trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

51-2092.00 - Team Assemblers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe poder trabajar los fines de semana.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 P.M. - 3:00 A.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ashley Furniture Industries, LLC

Localización:

Advance, NC 27006

Lugar de Trabajo

Dirección:

1 Ashley Way, Arcadia, WI 54612

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-22230-423078

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Consulte F.a.4., "Términos y condiciones de empleo".

Fecha de Publicación:

9/26/2022

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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