SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Producir alimentos de alta calidad de acuerdo con recetas y menús o asignados especiales de manera oportuna y organizada. Prepare, sazone y cocine sopas, carnes, verduras, postres y otros alimentos en un restaurante. Garantizar un alto nivel de saneamiento y seguridad en todo momento. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables variarán de domingo a sábado. Turnos: 5AM – 2PM, 10AM – 9PM, 3PM – 12AM (Incluye 30 minutos de descanso no pagado). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con los eventos y la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-2014.00 - Cooks, Restaurant

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder obtener la certificación ServSafe Food Handlers. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables variarán de domingo a sábado. Turnos: 5AM 2PM, 10AM 9PM, 3PM 12AM (Incluye 30 minutos de descanso no pagado). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con los eventos y la ocupación. Salario básico: $18.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $ 27.00 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. A los trabajadores se les pagará quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Vivienda compartida opcional para empleados disponible, incluidos los servicios públicos, a aproximadamente $ 125 por semana. Se requiere un depósito de vivienda no reembolsable de $ 50 si el empleado elige vivienda. La vivienda y el depósito están disponibles para la deducción de nómina si el empleado elige. Transporte público disponible cerca del lugar de trabajo. Una comida opcional está disponible por turno sin costo para el empleado. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Piezas de uniforme proporcionadas sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Omni Barton Creek Resort & Spa

Nombre de la Empresa:

Barton Creek Resort, LLC

Localización:

Austin, TX 78735

Lugar de Trabajo

Dirección:

8212 Barton Club Drive, Austin, TX 78735

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-22321-592942

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la

Fecha de Publicación:

11/23/2022

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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