SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Ayudar a los huéspedes con la carga / descarga, almacenamiento y entrega de equipaje y otras propiedades para huéspedes. Transporte de los huéspedes y el equipaje en furgoneta de enlace en toda la propiedad y el área local. Registre los vehículos de los huéspedes dentro y fuera de los estacionamientos del resort y en toda la propiedad. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, horarios de turno de 6 a.m. a 3 p.m., de 9 a.m. a 6 p.m., de 11 a.m. a 8 p.m. y de 3 p.m. a 11 p.m. (incluye descanso no remunerado de 1 hora). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

39-6011.00 - Baggage Porters and Bellhops

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe ser capaz de levantar, empujar y tirar de 50 libras. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Se requiere licencia de conducir válida. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, horarios de turno de 6 a.m. a 3 p.m., de 9 a.m. a 6 p.m., de 11 a.m. a 8 p.m. y de 3 p.m. a 11 p.m. (incluye descanso no remunerado de 1 hora). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación. Salario básico: $13.50 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $ 20.25 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. La vivienda compartida opcional para empleados, incluidos los servicios públicos, está disponible a una tarifa de aproximadamente $ 150 por semana. La vivienda opcional requiere un depósito de $ 500, de los cuales $ 400 son reembolsables. Costo de la vivienda y depósito de nómina deducidos si el trabajador elige. Las comidas opcionales durante el turno están disponibles por $ 2.25 por comida, costo de nómina deducido si el trabajador elige. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. Transporte diario proporcionado entre la vivienda de los empleados y el lugar de trabajo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin cargo alguno para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Omni Hilton Head Oceanfront Resort

Nombre de la Empresa:

Atlantic Resort Managers

Localización:

Hilton Head Island, SC 29928

Lugar de Trabajo

Dirección:

23 Ocean Lane, Hilton Head Island, SC 29928

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-22335-613700

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia.

Fecha de Publicación:

12/9/2022

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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