SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

100

Deberes Laborales:

Ajardinar o mantener terrenos de propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Coloque césped, corte, recorte, plante, deshierbe, riegue, cave agujeros con pala, rastrille, sople hojas; esparcir semillas de pasto, fertilizante y mantillo; instalación/ reparación de rociadores, instalación de unidades de pared de mampostería de hormigón segmentado sin mortero. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. Puede conducir camiones de la empresa para transportar cuadrillas, plantas, materiales y herramientas hacia / desde o en los sitios de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Turno normal: de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 4 p.m. (incluye descanso no remunerado de 30 minutos), dependiendo de las condiciones climáticas. Es posible que se requiera trabajar los sábados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-3011.00 - Landscaping and Groundskeeping Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe pasar una prueba de drogas posterior al empleo / posterior a una lesión / incidente, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar al menos en un horario de trabajo de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos según sea necesario. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Turno normal: de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 4 p.m. (incluye descanso no remunerado de 30 minutos), dependiendo de las condiciones climáticas. Es posible que se requiera trabajar los sábados. Salario básico: $16.04 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $ 24.06 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. El pago se recibirá semanalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Vivienda compartida opcional para empleados, incluidos los servicios públicos, disponible a una tarifa de aproximadamente $ 100 por semana. Costo de la nómina de vivienda deducido si el trabajador elige. Uniforme proporcionado sin cargo al trabajador. Lavado de uniforme opcional disponible, costo aproximado de $ 10 por semana, nómina deducida si el trabajador elige. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. Transporte diario proporcionado desde la vivienda hacia y desde el sitio de trabajo principal en Burlington. Luego, el empleador proporcionará transporte diario entre múltiples ubicaciones en el lugar de trabajo en Hamilton, Butler, Clermont y Warren, OH, Dearborn, IN y Boone, Campbell y Kenton, KY. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Creative Image

Nombre de la Empresa:

Creative Image BMP LLC

Localización:

Burlington, KY 41005

Lugar de Trabajo

Dirección:

1515 Production Drive, Burlington, KY 41005

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23001-668154

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y diez

Fecha de Publicación:

3/10/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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