SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Mantener el hotel / resort / villa de una manera limpia y ordenada; alojamiento limpio en habitaciones, instalaciones para conferencias, pasillos y todos los espacios del área pública; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer camas, reponer suministros, configurar muebles de habitaciones y salas de reuniones, cuadros, comodidades de acuerdo con los estándares del resort; fregona, aspiradora, alfombras de extracción / champú, polvo, baños limpios, espejos y ventanas limpias / pulidoras, deseche los desechos. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort abierto los 7 días de la semana. Los días de trabajo variarán de domingo a sábado, horarios de turno: 5 a.m.-1:30 p.m., 6 a.m.-2:30 p.m., 7 a.m.-3:30 p.m., 8 a.m.-4:30 p.m., 8:30 a.m.-5 p.m., 9 a.m.-5:30 p.m., 9:30 a.m.-6 p.m., 10 a.m.-6:30 p.m., 11 a.m.-7:30 p.m., 12 p.m.-8:30 p.m., 2:30 p.m.-11 p.m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con los eventos y la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Deberes: Mantener el hotel / resort / villa de una manera limpia y ordenada; alojamiento limpio en habitaciones, instalaciones para conferencias, pasillos y todos los espacios del área pública; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer camas, reponer suministros, configurar muebles de habitaciones y salas de reuniones, cuadros, comodidades de acuerdo con los estándares del resort; fregona, aspiradora, alfombras de extracción / champú, polvo, baños limpios, espejos y ventanas limpias / pulidoras, deseche los desechos. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort abierto los 7 días de la semana. Los días de trabajo variarán de domingo a sábado, horarios de turno: 5 a.m.-1:30 p.m., 6 a.m.-2:30 p.m., 7 a.m.-3:30 p.m., 8 a.m.-4:30 p.m., 8:30 a.m.-5 p.m., 9 a.m.-5:30 p.m., 9:30 a.m.-6 p.m., 10 a.m.-6:30 p.m., 11 a.m.-7:30 p.m., 12 p.m.-8:30 p.m., 2:30 p.m.-11 p.m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con los eventos y la ocupación. Tarifa básica de pago: $19.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles en: $ 28.50 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas en una semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador ayudará a localizar la vivienda. Transporte público a poca distancia del complejo. Una comida opcional durante el turno disponible por $ 2, nómina deducida si el trabajador elige. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas diarias a razón de al menos 14 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 59 dólares por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Omni Interlocken Hotel

Nombre de la Empresa:

Omni Interlocken Company, LLC

Localización:

Broomfield, CO 80021

Lugar de Trabajo

Dirección:

500 Interlocken Blvd, Broomfield, CO 80021

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23001-669615

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenu

Fecha de Publicación:

3/5/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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