SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

24

Deberes Laborales:

Mantenga el hotel / resort / villa de una manera limpia y ordenada. Habitaciones limpias, instalaciones para conferencias, pasillos, espacios de área pública, baños y ventanas; limpiar y pulir espejos. Retire, clasifique, doble, lleve y reemplace la ropa de cama; hacer camas, reponer suministros, configurar muebles de habitaciones y salas de reuniones, cuadros y comodidades de acuerdo con los estándares del resort. Desempolvar, trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras y desechar los residuos. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables variarán de domingo a sábado. Turnos normales: 8am-5pm (incluye 1 hora de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe tener al menos 18 años de edad en el momento de la contratación. El requisito de edad mínima es la política de la empresa debido a los posibles riesgos de salud y seguridad ocupacional. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables variarán de domingo a sábado. Turnos normales: 8am-5pm (incluye 1 hora de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación. Salario básico: $12.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $ 18.00 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. El pago se recibirá quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Vivienda compartida opcional para empleados disponible, incluidos los servicios públicos, a aproximadamente $ 90 por semana, se requiere un depósito de vivienda de $ 180 ($ 30 no reembolsables, $ 150 reembolsables al inspeccionar la vivienda) Costo de la vivienda y depósito de nómina deducidos si el trabajador elige. Dos comidas opcionales por turno disponibles en la cafetería del empleado, costo aproximado de $25 por semana de nómina deducidas si el trabajador elige. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. La vivienda disponible a través del empleador está a poca distancia del lugar de trabajo. Durante las inclemencias del tiempo, el empleador proporcionará transporte diario entre la vivienda y el lugar de trabajo a través de una camioneta de transporte sin costo para el trabajador. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin cargo alguno para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

The Omni Homestead Resort

Nombre de la Empresa:

The Homestead, L.C.

Localización:

Hot Springs, VA 24445

Número de Teléfono:

+15408397534

Lugar de Trabajo

Dirección:

7696 Sam Snead Highway, Hot Springs, VA 24445

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23001-669850

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el rendimiento y el rendimiento.

Fecha de Publicación:

1/18/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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