SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

PREPARAR, SALTEAR, ASAR COCINAR ALIMENTOS COMO MARISCOS, ENSALADAS, VERDURAS, CARNES, AVES DE CORRAL, PANES. MANTENGA LAS ÁREAS DE LA COCINA LIMPIAS Y DESINFECTADASELIETE (5) SOLICITANTES NECESARIOS. HORARIO ROTATIVO DE 10AM-11PM. DÍAS VARÍA DE LUNES A DOMINGO. 4/1/23-11/15/23 40 HORAS/SEMANA. $ 12.00 MÁS PROPINAS PERO NO MENOS DE $ 18.37 / HORA. SOBRE PRECIO DE 27.56 POR HORA. PUEDE OBTENER HASTA 10 HORAS EXTRAS / SEMANA CUANDO ESTÉ DISPONIBLE. DEBE TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA Y DÍAS FESTIVOS. LA VIVIENDA, INCLUIDOS LOS SERVICIOS PÚBLICOS, ES OPCIONAL Y ESTÁ DISPONIBLE POR $ 175.00 / SEMANA QUE SE DEDUCIRÁ DEL CHEQUE DE PAGO SEMANALMENTE. UN DEPODIT REEMBOLSABLE 250.00 SE DEDUCIRÁ DEL CHEQUE DE PAGO Y SE REEMBOLSARÁ AL FINALIZAR E INSPECCIONAR. SE UTILIZARÁ UNA SOLA SEMANA LABORAL PARA CALCULAR LOS SALARIOS. EMPLEO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO A LOS TRABAJADORES SE LES PAGARÁ SEMANALMENTE, EL VIERNES. SE HARÁN TODAS LAS DEDUCCIONES DEL CHEQUE DE PAGO DEL TRABAJADOR REQUERIDAS POR LA LEY. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN CARGO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO. LOS TRABAJADORES H-2B SERÁN REEMBOLSADOS EN LA PRIMERA SEMANA LABORAL POR TODAS LAS TARIFAS DE VISA, PROCESAMIENTO DE VISAS, CRUCE DE FRONTERAS Y OTRAS TARIFAS RELACIONADAS, INCLUIDAS LAS EXIGIDAS POR EL GOBIERNO (EXCLUYENDO LAS TARIFAS DE PASAPORTE). SE PROPORCIONARÁ TRANSPORTE (INCLUIDAS LAS COMIDAS Y, EN LA MEDIDA NECESARIA, EL ALOJAMIENTO), HASTA EL LUGAR DE EMPLEO, O SE REEMBOLSARÁ SU COSTO PARA LOS TRABAJADORES, SI EL TRABAJADOR COMPLETA LA MITAD DEL PERÍODO DE EMPLEO. EL EMPLEADOR SE COMPROMETE A REEMBOLSAR LOS GASTOS DE TRANSPORTE ENTRANTE Y SUBSISTENCIA (LA SUBSISTENCIA ES DE $ 14.00 POR DÍA COMO MÍNIMO, SIN RECIBOS, A UN MÁXIMO DE $ 59 POR DÍA, CON RECIBOS) DESDE EL LUGAR DESDE QUE EL TRABAJADOR HA VENIDO A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS ESTADOS UNIDOS O EN EL EXTRANJERO, AL LUGAR DE EMPLEO. EL TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA SE PROPORCIONARÁN SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL PERÍODO DE EMPLEO O ES DESPEDIDO ANTICIPADAMENTE POR EL EMPLEADOR. LOS SOLICITANTES INTERESADOS Y CALIFICADOS PUEDEN COMUNICARSE CON EL EMPLEADOR ENVIANDO SU CURRÍCULUM VITAE POR CORREO A JED DAVIS 160 BANK STREET, BURLINGTON VT 05401 O PRESENTAR SU SOLICITUD EN SU TRABAJO MÁS CERCANO DE VERMONT CENTRO 63 PEARL STREET BURLINGTON, VT 05401-4331

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-2014.00 - Cooks, Restaurant

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Ninguno

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

10:00 A.M. - 11:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

CATAMOUNT HOSPITALITY LLC

Localización:

BURLINGTON, VT 05401

Lugar de Trabajo

Dirección:

160 BANK STREET, BURLINGTON , VT 05401

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23001-673794

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

La tarifa de pago es de $ 12.00 más propinas, pero no menos de $ 18.37 por hora

Fecha de Publicación:

1/9/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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