SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

16

Deberes Laborales:

Deberes del trabajo: Mantener el hotel / resort / villa de una manera limpia y ordenada. Habitaciones limpias, instalaciones para conferencias, pasillos, espacios de área pública, baños y ventanas; limpiar y pulir espejos. Retire, clasifique, doble, lleve y reemplace la ropa de cama; hacer camas, reponer suministros, configurar muebles de habitaciones y salas de reuniones, cuadros y comodidades de acuerdo con los estándares del resort. Desempolvar, trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras y desechar los residuos. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana, horario rotatorio de domingo a sábado. Horarios de turno: 8:00am-4:30pm, 9:00am-5:30pm, 3:00pm-11:30pm, 4:00pm-12:30am (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación y los eventos.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o capacitación mínima. Debe ser capaz de levantar, empujar y tirar de 50 libras. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar al menos 5 días semanalmente. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las dietas diarias se proporcionarán a razón de al menos 15,46 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 59 dólares por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 5:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

OMNI SCOTTSDALE RESORT & SPA AT MONTELUCIA

Nombre de la Empresa:

OMNI MONTELUCIA, LLC

Localización:

SCOTTSDALE, AZ 85253

Lugar de Trabajo

Dirección:

4949 E LINCOLN DRIVE, SCOTTSDALE, AZ 85253

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23184-163409

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

8/15/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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