SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

25

Deberes Laborales:

Abbeys Cleaning, LLC necesita 25 limpiadores de plantas de temporada a partir del 15 de octubre de 2023 hasta el 15 de julio de 2024. Los limpiadores de plantas limpiarán, desinfectarán y desinfectarán las plantas de procesamiento durante toda la temporada de ostras. Deberes: Los trabajadores lavarán y rociarán paredes, techos, mesas y básculas; limpiar, desinfectar y desinfectar el sistema de plantas que limpia las ostras, las estaciones de pesaje y los fregaderos de 3 ceras de las plantas; los trabajadores también limpiarán los refrigeradores vacíos dentro de la planta y los camiones frigoríficos de la planta antes y después de cada turno. Los limpiadores de plantas también eliminarán y limpiarán todos los rastros de fluidos, limpiarán, desinfectarán y desinfectarán el equipo de la planta, las estaciones de retención, las paredes, los pisos y los techos dentro de la planta de procesamiento utilizando equipos de limpieza grandes, agentes de limpieza inodoros y no tóxicos, fregonas industriales, pisos industriales al limpiar áreas más pequeñas dentro de la planta de procesamiento. Los trabajadores trabajarán 40 horas a la semana en un horario rotativo (de lunes a viernes) 7 horas (turnos: 6:00 a.m. a 2:00 p.m. o de 2:00 p.m. a 10:00 p.m. o de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.) y sábados de 5 horas (turnos: 6:00 a.m. a 12:00 p.m. o de 12:00 p.m. a 6:00 p.m. o de 6:00 p.m. o de 6:00 p.m. a 6:00 p.m. o de 6:00 p.m. a medianoche o medianoche a 6:00 a.m.; Pagado semanalmente; El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados. Se harán todas las deducciones de los cheques de pago de los trabajadores requeridas por la ley. El salario que el empleador está ofreciendo tiene la intención de ofrecer o proporcionará a los trabajadores H-2B, trabajadores domésticos de los Estados Unidos que no viajan diariamente, ciudadanos y titulares de visas que permiten trabajar en los Estados Unidos o en el caso de que haya múltiples ofertas de salarios (como cuando se autoriza un itinerario a través de procedimientos especiales para un empleador) el rango de ofertas salariales aplicables cada una de las cuales debe ser igual o exceder el salario más alto del salario mínimo federal, estatal o local. El salario prevaleciente es el salario más alto emitido por el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes de la OFLC en el acuerdo de negociación colectiva, la encuesta de estadísticas de empleo ocupacional o la encuesta privada. El empleador proporcionará todos los productos de limpieza, equipos, herramientas y transporte desde la ubicación central (4889 West Main Street, Houma, LA 561720) o desde la vivienda (202 North Main Project Rd, Schriever LA 70395) hasta las plantas de procesamiento. El empleador también proporcionará transporte de regreso desde la planta hasta la ubicación central o la vivienda, sin costo para los trabajadores. Public Transporation está disponible en la ubicación central (4889 W. Main Street, Houma, LA 561720). El empleo anticipado durará 120 días o más. El empleador garantiza ofrecer trabajo por un número total de horas igual a al menos tres cuartas partes del período de empleo total. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todo el procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Se proporcionará transporte para los trabajadores con visa H-2B y los trabajadores de los Estados Unidos que no viajan diariamente, incluidas las comidas y el alojamiento en la medida necesaria, al lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores dentro de la primera semana de llegada. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador pagará los costos razonables de transporte y subsistencia del trabajador para regresar a casa o donde el trabajador se fue inicialmente. El empleador también pagará costos razonables de transporte y subsistencia a los trabajadores que no regresarán a casa debido al empleo posterior con otro empleador. El empleador no pagará el transporte de regreso y la subsistencia a los trabajadores que hayan abandonado voluntariamente el empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para la distancia involucrada. Las comidas diarias se pagarán a una tarifa de al menos $ 15.46 p / día durante el viaje a un máximo de $ 59.00 p / día con recibos. El empleador tendrá alojamiento a disposición de los trabajadores.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Debe tener 3 meses de experiencia laboral. Sin educación. Soportar el trabajo en una planta de procesamiento de mariscos fríos y húmedos y estar de pie para realizar tareas de trabajo. Los trabajadores trabajarán 40 horas a la semana sin horas extras. Los trabajadores deben estar dispuestos a trabajar turnos rotativos (de lunes a viernes) 7 horas (turnos: 6:00 AM a 2:00 PM o 2:00 PM a 10:00 PM o 10:00 PM a 6:00 AM) y sábados 5 horas (Turnos: 6:00 AM a 12:00 PM o 12:00 PM a 6:00 PM o 6:00 PM a medianoche o medianoche a 6:00 AM);

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 10:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Abbey's Cleaning Services, LLC

Localización:

Houma, LA 70360

Número de Teléfono:

+13379836861

Lugar de Trabajo

Dirección:

4889 W. Main Street, Houma, LA 70360

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23198-193306

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Fecha de Publicación:

9/8/2023

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