SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Tome el orden, avise a la cocina de los artículos pedidos, sirva / entregue productos de alimentos y bebidas a los huéspedes del resort, presente el cheque a los huéspedes, limpie la mesa / retire la bandeja y reponga la mini nevera con artículos de bebidas en la habitación; ayudar con la apertura / cierre del restaurante o área de alimentos y bebidas; instalación, limpieza, derribo de estación de trabajo; preparar el trabajo paralelo. Siga los procedimientos obligatorios de limpieza y desinfección seguros. Mínimo 35 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turno Normal: 8:00 am – 3:30pm. Turnos adicionales: 5:30am – 1:00pm, 7:00am – 2:30pm, 8:00am – 3:30pm, 11am – 6:30pm, 4:00pm – 11:30pm; cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Los horarios y turnos pueden variar con la ocupación. $14.00/hr. Posición de propina con salario prevaleciente garantizado de $ 14.00 / hr. (crédito de propina permitido aplicado según las pautas de LA FLSA para cumplir con el salario prevaleciente. El empleador garantizará el salario prevaleciente por las horas trabajadas cuando el crédito de propina permitido no haga que el salario por hora sea igual o exceda el salario prevaleciente de $ 14.00 / hora). El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. En Florida, se pagará una prima de horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a una tasa de $ 21.00 / hora, dependiendo de la localidad del trabajo realizado y la tasa base de pago. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador está actualmente en el proceso de localizar y asegurar la vivienda de los empleados. Si el empleador puede asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, se pondrá a disposición una vivienda opcional solo para empleados. El empleador deducirá por el valor justo razonable de mercado el costo del alquiler y los servicios públicos en función del número de ocupantes para los trabajadores que eligen vivir en viviendas ofrecidas por el empleador. Las deducciones voluntarias de pago por el costo de la vivienda (incluido el depósito, si es necesario) y los servicios públicos se autorizarán previamente por escrito. Si el empleador no puede localizar y asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, el empleador ayudará al trabajador a encontrar una vivienda adecuada y asequible. Seguro médico, dental, de visión y de vida opcional disponible. Discapacidad opcional a largo y corto plazo disponible. Los costos de seguro e incapacidad varían según el plan (s) seleccionado por el trabajador. Estacionamiento opcional para empleados en el lugar disponible a aprox. $ 8.55 por semana, más una tarifa única no reembolsable de $ 10 por un transpondedor de estacionamiento (requerido para la entrada al estacionamiento). El costo del seguro médico, dental, de visión y de vida, la discapacidad a largo / corto plazo, el estacionamiento en el lugar y la tarifa única del transpondedor de estacionamiento es voluntario y se deduce del cheque de pago si el trabajador elige. El lugar de trabajo se encuentra a poca distancia de la parada de autobús público. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Una comida proporcionada por turno sin costo para el trabajador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de drogas pre / post-empleo / post lesión o incidente, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Trump International Beach Resort

Nombre de la Empresa:

International Resorts Management Group LLC

Localización:

Sunny Isles Beach, FL 33160

Lugar de Trabajo

Dirección:

18001 Collins Avenue, Sunny Isles Beach, FL 33160

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23245-317911

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el rendimiento.

Fecha de Publicación:

10/10/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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