SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

112

Deberes Laborales:

Trabajador general necesario para que la planta de pescado procese y empaque pescado fresco y / o congelado: Use cuchillos, sierras de carne, sierras de cinta u otro equipo para realizar el corte y recorte de pescado. Limpie, recorte y corte el pescado para su procesamiento futuro. Cortar y recortar el pescado para prepararlo para el embalaje. Retire partes como la piel, las escamas o los huesos de la carcasa. Inspeccione los productos pesqueros en busca de defectos, moretones o manchas y retírelos junto con cualquier exceso de grasa. Procese las piezas primarias en cortes que estén listos para su uso minorista. Prepárese listo para calentar los alimentos fileteando pescado o cortando en trozos del tamaño de un bocado, preparando y agregando verduras, o aplicando salsas o empanado. Separe el pescado y los subproductos en recipientes especificados y selle los contenedores. Pese el pescado y etiquete los contenedores para determinar el peso y el contenido. Y cualquier otra actividad relacionada con los códigos SOC asignados al DOL.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

51-3022.00 - Meat, Poultry, and Fish Cutters and Trimmers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

PROCESSORS, LLC. ESTÁ BUSCANDO LLENAR EL PUESTO DE TRABAJO DE PROCESADOR DE PESCADO UBICADO EN LA PARROQUIA DE ST. MARTIN. TEMPORAL, TIEMPO COMPLETO, PICO DE CARGA Y ESTAMOS BUSCANDO LLENAR 112 VACANTES DE EMPLEO DESDE EL 1/1/2024--10/31/2024. REQUISITO: ESTAR DE PIE EXTENSO, DEBE TENER DOS SEMANAS (NO MESES) EXP. EL EMPLEADOR PUEDE REQUERIR UNA PRUEBA DE DETECCIÓN DE DROGAS; POST CONTRATACIÓN, EMPLEADOR PAGADO. LAS PRUEBAS POSITIVAS O EL INCUMPLIMIENTO PUEDEN RESULTAR EN LA TERMINACIÓN INMEDIATA. NO DEBE SER ALÉRGICO AL PRODUCTO Y/O AL MEDIO AMBIENTE. TÉRMINOS Y CONDICIONES DE EMPLEO: $ 12.63 POR HORA, DE LUNES A VIERNES, ALGUNOS SÁBADOS / DOMINGOS, 5A - 1:30 PM, PAUSA PARA EL ALMUERZO NO PAGADA, LOS TIEMPOS DE PROCESAMIENTO PUEDEN VARIAR, 40 HORAS SEMANALES, LAS HORAS EXTRAS PUEDEN ESTAR DISPONIBLES Y PAGADAS @ $ 18.95, QUE ES LA TARIFA POR HORA EXTRA (DESPUÉS DE 40 HORAS SEMANALES). LAS HORAS EXTRAS, LAS HORAS OFRECIDAS Y EL HORARIO DE TRABAJO PUEDEN VARIAR. NO A LA CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO. NO HAY REQUISITO DE EDUCACIÓN. LOS EMPLEADOS PUEDEN SER COMPENSADOS POR ENCIMA DE LA TASA SALARIAL APROBADA POR EL DOL, ESTA DECISIÓN DE PAGAR POR ENCIMA DE LA TASA SALARIAL CERTIFICADA POR EL DOL SERÁ TOMADA POR EL EMPLEADOR BASANDO ESTA DECISIÓN EN FACTORES QUE INCLUYEN EL DESEMPEÑO Y EL HISTORIAL LABORAL DEL DESTINATARIO INDIVIDUAL. SE PROPORCIONARÁ TRANSPORTE (INCLUIDAS LAS COMIDAS Y, EN LA MEDIDA NECESARIA, EL ALOJAMIENTO) AL LUGAR DE EMPLEO O SE REEMBOLSARÁ SU COSTO A LOS TRABAJADORES, SI EL TRABAJADOR COMPLETA LA MITAD DEL PERÍODO DE EMPLEO. EL TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA DIARIA SE PROPORCIONARÁN SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL PERÍODO DE EMPLEO O ES DESPEDIDO TEMPRANO POR EL EMPLEADOR. EL MONTO DEL PAGO O REEMBOLSO DEL TRANSPORTE SERÁ IGUAL A LA FORMA MÁS ECONÓMICA Y RAZONABLE DE TRANSPORTISTA COMÚN PARA LA DISTANCIA INVOLUCRADA. LAS DIETAS DIARIAS SE PROPORCIONARÁN A RAZÓN DE 15,46 DÓLARES POR DÍA DURANTE EL VIAJE HASTA UN MÁXIMO DE 59 DÓLARES POR DÍA CON RECIBOS. El empleador no proporcionará transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo. EL EMPLEADOR REEMBOLSARÁ AL TRABAJADOR H2B EN LA PRIMERA SEMANA LABORAL POR TODAS LAS TARIFAS DE VISA, PROCESAMIENTO DE VISAS, CRUCE FRONTERIZO Y OTRAS / RELACIONADAS, INCLUIDAS LAS EXIGIDAS POR EL GOBIERNO INCURRIDAS POR EL TRABAJADOR H2B (EXCLUYENDO LOS GASTOS DE PASAPORTE Y OTROS CARGOS PRINCIPALMENTE PARA EL BENEFICIO DEL TRABAJADOR). EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN CARGO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR LAS TAREAS ASIGNADAS. EL EMPLEADOR UTILIZARÁ UNA SOLA SEMANA LABORAL COMO SU ESTÁNDAR PARA CALCULAR LOS SALARIOS ADEUDADOS. LA SEMANA LABORAL VA DEL JUEVES AL MIÉRCOLES CON CHEQUES DISTRIBUIDOS AL FINAL DEL DÍA DEL VIERNES SIGUIENTE. EL EMPLEADOR HARÁ DEDUCCIONES DE NÓMINA SEGÚN LO EXIJA LA LEY Y SE DEDUCIRÁ DEL CHEQUE DE PAGO DEL TRABAJADOR. POSIBLE VIVIENDA LOCAL EN ALQUILER SI EL TRABAJADOR LO DESEA. NO SE PUEDE COBRAR MÁS DE $ 50 POR SEMANA / POR PERSONA POR VIVIENDA Y SERVICIOS BÁSICOS PARA LOS TRABAJADORES QUE ELIGEN LA OPCIÓN DE VIVIENDA. INFORMACIÓN DE CONTACTO DEL EMPLEADOR: PROCESSORS, LLC., Janet Giandelone, Ph.D., 1093 HENDERSON HIGHWAY, BREAUX BRIDGE, LA, 70517, 337-228-7545, CÓMO SOLICITAR: LOS SOLICITANTES PREGUNTAN SOBRE EL TRABAJO, ENVÍAN SOLICITUDES, INDICACIONES DE DISPONIBILIDAD O CURRÍCULUMS DIRECTAMENTE A LA OFICINA LOCAL DE LA SWA UBICADA EN ST. MARTIN PARISH, 215 EVANGELINE BLVD, ST. MARTINVILLE, LA, 70582, 337-394-2205, Y CONSULTE LA ORDEN DE TRABAJO # 1512973.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Processors, L.L.C.

Localización:

Breaux Bridge, LA 70517

Lugar de Trabajo

Dirección:

1093 Henderson Highway, Breaux Bridge, LA 70517

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23277-411029

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

LAS HORAS EXTRAS, LAS HORAS OFRECIDAS Y EL HORARIO DE TRABAJO PUEDEN VARIAR.

Fecha de Publicación:

10/27/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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