SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Mueva, lleve y configure de manera segura mesas de comedor, sillas y equipos de buffet, como ollas de aire y urnas para café, dispensadores de bebidas, jarras, chafers y sartenes para alimentos. Entregue alimentos y bebidas, limpie las mesas, retire los platos sucios y reemplace la ropa de mesa sucia. Coloque mesas, reponga el suministro de ropa de cama limpia, cubiertos, cristalería y platos. Servicio de suministro / buffet / bar frío / caliente con alimentos y bebidas; servir artículos como agua, condimentos y café a los clientes; trabajo paralelo asignado. Siga todas las políticas y directrices de saneamiento. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, horarios de turno de 7 a.m. a 3 p.m., de 8 a.m. a 4 p.m., de 10 a.m. a 6 p.m., de 12 p.m. a 8 p.m., de 2 p.m. a 10 p.m., de 3 p.m. a 11 p.m. y de 4 p.m. a 12 a.m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-9011.00 - Dining Room and Cafeteria Attendants and Bartender Helpers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe ser capaz de levantar, empujar y tirar de 50 libras. Debe poder obtener la certificación ServSafe Food Handlers y TABC. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 15.46 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin cargo al trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total.

Número de Horas por Semana:

37

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Mokara Hotel & Spa

Nombre de la Empresa:

Riverwalk Hotel and Spa Corporation

Localización:

San Antonio, TX 78205

Lugar de Trabajo

Dirección:

212 W Crockett St, San Antonio, TX 78205

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23321-509646

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

11/28/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir