SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Mantenga las habitaciones y el edificio del hotel para garantizar una experiencia segura y limpia para los huéspedes, asociados y proveedores del hotel. Limpie la bañera, el inodoro, el lavabo, las paredes, los espejos, los azulejos, los mostradores y las superficies del piso con paños, fregonas, esponjas, cepillos y / o agentes de limpieza extendiendo los brazos sobre la cabeza, doblando y agachándose. Adherirse a los procedimientos de limpieza e instrucciones para el uso de agentes de limpieza. Despojar las camas y hacer camas, cambiando la ropa de cama, lo que puede requerir levantar colchas que pesen un máximo de 50 libras. Desempolva todos los muebles, cuadros, cajones, repisas de ventanas y estantes a fondo. Empuje y tire de la aspiradora por toda la habitación y vacíe la basura. Reponga las comodidades, la ropa de cama y suministros en la habitación de invitados. Firme las llaves de la habitación, recupere, empuje a las habitaciones asignadas y reabastezca el carro pesado. Inspeccione visualmente la habitación en busca de limpieza y apariencia y signifique la finalización de la habitación. Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar regularmente. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según lo asignado.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Levantar, limpiar, caminar, agacharse, estar de pie. Capacidad para empujar y / o tirar de equipos que pesan hasta 50 libras con o sin ajustes razonables. Los días y los turnos variarán. Se requieren días festivos, fines de semana y noches según sea necesario. El empleador se reserva el derecho de pagar un salario, tasa o bonificación más alto a cualquier trabajador a su entera discreción en función del rendimiento, la habilidad, la tenencia o la experiencia. El empleador ofrece hasta 10 horas extras por semana según sea necesario, pero no está garantizado. El empleador ayudará a los trabajadores a localizar o asegurar la vivienda a pedido, pero el empleador no proporcionará ni pagará la vivienda. Se requerirá una verificación de antecedentes penales antes del empleo. La primera semana de empleo consistirá en al menos 35 horas de capacitación remunerada en el trabajo.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 11:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

The Westin St. Louis

Nombre de la Empresa:

Merritt Hospitality, LLC - St. Louis

Localización:

St. Louis, MO 63102

Lugar de Trabajo

Dirección:

811 Spruce St., St. Louis, MO 63102

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24002-601362

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Las horas extras se pagarán a una tasa de $ 22.16 / hora por trabajar más de 40 horas en una semana determinada.

Fecha de Publicación:

2/6/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir