SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

62

Deberes Laborales:

Juegos de diversiones configurados y desmontados: Los juegos de diversiones móviles están montados en remolques. Un supervisor colocaría el remolque (s) en un lugar específico en los terrenos, desengancharía la unidad de potencia del remolque y alejaría la unidad de potencia del viaje. Todas las piezas del viaje viajarían en el mismo remolque (s) y se ubicarían cerca de su posición cuando el viaje esté en funcionamiento. El trabajo sería realizado por trabajadores individuales como miembros de un equipo, con algunas tareas realizadas individualmente y otras colectivamente. Restricciones que sostienen piezas del paseo mientras que en tránsito sería liberado. La plataforma de viaje (si la hubiera) se bajaría y nivelaría. La vía o barandilla (si la hubiera) se colocaría y conectaría. Los barridos, soportes, barras, pasadores se colocarían y conectarían. Coches, asientos, banco o carruaje (método de transporte para este viaje en particular) donde el cliente se pararía o se sentaría mientras estaba en el viaje estaría posicionado y conectado. Se colocarían cercas, señalización, cajas de recolección de boletos e iluminación. El desmontaje sería simplemente que estas tareas se manejen en el orden inverso y los artículos se almacenen y aseguren para su tránsito a la siguiente ubicación. Puede incluir mudanza/posicionamiento, mantenimiento, reparaciones y reacondicionamiento de equipos. Concesiones de alimentos establecidas y derribadas: Las concesiones móviles de alimentos generalmente se montan en un remolque. Un supervisor colocaría el (los) remolque (s) en un lugar específico en los terrenos, desenganchando la unidad de potencia del remolque. Los toldos que cubren las ventanas durante el tránsito serían levantados y asegurados. Los artículos como botes de basura, pantallas, mesas que pueden colocarse fuera del remolque pero que se transportan dentro del remolque durante el tránsito se moverían manualmente del interior del remolque al exterior. El remolque sería limpiado, desinfectado y abastecido con suministros para el evento. Cualquier mostrador, barandillas de guía, señalización, decoraciones se colocarían fuera del remolque. Dispensadores de condimentos, dispensadores de servilletas y contenedores de basura se instalarían fuera del remolque. Por lo general, la feria o evento mantiene las mesas y sillas para los clientes, pero en algunos casos el trabajador puede configurar un número limitado de sillas y mesas para el uso del cliente. El desmontaje sería simplemente que estas tareas se manejen en orden inverso y los artículos se almacenen y aseguren para su tránsito a la siguiente ubicación. Concesiones de juegos: Las concesiones de juegos móviles generalmente se montan en un remolque. Un supervisor colocaría el (los) remolque (s) en una ubicación específica en los terrenos, desengancharía la unidad de potencia del remolque y alejaría la unidad de potencia del remolque de concesiones del juego. Se abriría el toldo que se cierra durante el tránsito. Los artículos de juego (pistolas de aire, pistolas de agua, dardos, etc., según corresponda para el juego) se colocarían. Los juguetes de peluche y / o los premios apropiados para el juego se colocarían / exhibirían. Se colocaría señalización, iluminación, asientos (si los hubiera), barandillas (si las hubiera), cercas (si las hubiera). El desmontaje sería simplemente que estas tareas se manejen en orden inverso y los artículos se almacenen y aseguren para su tránsito a la siguiente ubicación. Para aclarar la parte de los deberes laborales que incluye operar el puesto de concesiones móviles de alimentos: En un carnaval a mitad de camino, cuando hay una concesión móvil de alimentos, un puesto se limita a vender solo uno o dos artículos específicos, como algodón de azúcar, patas de pavo de palomitas de maíz, maíz asado u otros alimentos especiales. El alimento se prepara en una línea de producción, donde un individuo solo puede realizar una tarea, como medir el maíz y el aceite en un popper. El siguiente individuo sal & bag. La siguiente persona elegiría la bolsa correcta según el pedido del cliente y la mano al cajero. El siguiente individuo habría tomado el pedido, tomado dinero, hecho el cambio y luego entrega el pedido al cliente.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3023.00 - Fast Food and Counter Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Es posible que se requieran pruebas de drogas aleatorias posteriores al empleo y verificaciones de antecedentes, sin costo para el trabajador. El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en el lugar de trabajo designado; para celebrar y cumplir con el contrato de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe estar disponible y dispuesto a viajar cada 2-3 días; el horario de trabajo varía. Salarios y frecuencia de pago: Salario básico por hora: El pago varía de $ 11.12 / hora - $ 12.48 / hora dependiendo de la ubicación. Salario por hora extra: N / A - se pueden ofrecer horas adicionales; sin embargo, el empleador está exento del pago federal de horas extras de acuerdo con la Sección 13 (a) (3) de la FLSA. El empleador cumplirá con cualquier requisito estatal o local de horas extras si está justificado. Frecuencia de pago: Semanal Información adicional sobre el salario: El empleador puede ofrecer un aumento o bonificación dependiendo de la experiencia y el mérito. Garantía de pago: El empleador pagará el más alto de todos los salarios prevalecientes por cada ubicación en el lugar de trabajo durante todo el período de empleo. ¿Ofrece el empleador un viaje a la ubicación principal del lugar de trabajo a los trabajadores que viven dentro de un lugar razonable? desplazamiento: Sí ¿Transporte diario proporcionado a todas las ubicaciones del sitio de trabajo desde el sitio de trabajo principal? Sí ¿Horas extras disponibles? N / A - se pueden ofrecer horas adicionales; sin embargo, el empleador está exento del pago federal de horas extras de acuerdo con la Sección 13 (a) (3) de la FLSA. El empleador cumplirá con cualquier requisito estatal o local de horas extras si está justificado. ¿Capacitación en el trabajo proporcionada? Sí ¿Herramientas y equipos proporcionados por el empleador? Sí ¿Pensión, alojamiento u otras instalaciones proporcionadas?: Alojamiento proporcionado de forma gratuita. Opcional. Deducciones: Vivienda proporcionada de forma gratuita. Opcional.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

1:00 P.M. - 10:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Amusement Midway Providers Inc

Localización:

Minden, NV 89423

Lugar de Trabajo

Dirección:

4310 Hwy 36 S, Rosenberg, TX 77471

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24099-864998

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede ofrecer un aumento o bonificación dependiendo de la experiencia y el mérito.

Fecha de Publicación:

5/7/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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