- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 3
- Deberes Laborales:
- LIMPIE Y COLOQUE LAS MESAS, SAQUE LA COMIDA DE LA COCINA A LAS MESAS, SIRVA AGUA / CAFÉ.
MUEVA LAS MESAS. MANTENGA TODAS LAS ÁREAS DE TRABAJO LIMPIAS Y DESINFECTADAS. ABASTECER LAS BARRAS CON SUMINISTROS. (3) DE TRABAJADORES NECESARIOS, FECHAS DE NECESIDAD: 10/1/24-5/31/25. 3 MESES DE EXPERIENCIA NECESARIA. TURNOS ROTATIVOS. DÍAS LABORABLES: MON SON. HORAS DE TRABAJO: 6AM-10PM, 40 HRS POR SEMANA. FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. DEBE PASAR LA VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y LAS PRUEBAS DE DROGAS. TASA DE PAGO: $ 16- $ 19 / HR, $ 24- $ 28.50 / HR HORAS EXTRAS. LOS TRABAJADORES PAGABAN QUINCENALMENTE. VIVIENDA PROPORCIONADA POR $ 175 / SEMANA CON UN DEPÓSITO REEMBOLSABLE DE $ 350 AL FINALIZAR EL CONTRATO. UNIFORMES PROPORCIONADOS. UBICACIÓN DEL TRABAJO: 6160 SW THISTLE TERRACE, PALM CITY, FL 34990.
El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Todo
se harán deducciones del cheque de pago del trabajador requeridos por la ley. El empleador proporcionará
trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo.
El trabajador será provisto o reembolsado por el transporte y la subsistencia (incluyendo
costo razonable de alojamiento durante la noche cuando sea necesario) a una tarifa de $ 15.88 por día durante el viaje a
un máximo de
$59.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar para el
empleador, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa SO
porcentaje del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, consistente con 20 CFR
655.20(j)(l)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago para la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará
para el costo del trabajador del transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de empleo
al lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el
empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido de
empleo por cualquier motivo por parte del empleador antes del final del período, de conformidad con §
655.20 j) l) ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el (los) sitio (s) de trabajo desde
Oficina del empleador. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las visas, visa
procesamiento, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno
(excluyendo las tasas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos.
requerido para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k).
Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de: Travis Childers en 6160 S.W. Thistle Terrace, Palm
City Florida 34990, correo electrónico a tchilders@piperslanding.com o visite su centro de trabajo local al 710
Southeast Central Parkway, Stuart, FL 34994.
*Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador antes del final de la petición
fecha por cualquier motivo, excepto la terminación del empleador, los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO,
vacaciones y pago de bonos. El depósito de seguridad será reembolsable al completar el acuerdo
contrato.*
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 35-9011.00 - Dining Room and Cafeteria Attendants and Bartender Helpers