SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

25

Deberes Laborales:

Abbeys Cleaning, LLC necesita 25 limpiadores de plantas de temporada desde el 15 de octubre de 2024 hasta el 15 de junio de 2025. Los limpiadores de plantas limpiarán, desinfectarán y desinfectarán las plantas de procesamiento de mariscos durante toda la temporada de ostras. Funciones: Lavar y rociar paredes, techos, mesas y básculas. Limpie, desinfecte y desinfecte el sistema de procesamiento de ostras, las estaciones de pesaje y los fregaderos de 3 ceras. Limpie los refrigeradores vacíos dentro de la planta y los camiones frigoríficos antes y después de cada turno. Retire y limpie todos los rastros de líquidos en pisos, paredes y techos. Limpie, desinfecte y desinfecte el equipo de la planta, las estaciones de retención, las paredes, los pisos y los techos en toda la planta de procesamiento utilizando equipos de limpieza grandes, agentes de limpieza inodoros y no tóxicos, fregonas industriales y chirridos de pisos industriales al limpiar áreas más pequeñas dentro de la planta de procesamiento. Los trabajadores trabajarán 40 horas a la semana en un horario rotativo (de lunes a viernes) 7 horas (turnos: 6:00 a.m. a 2:00 p.m. o de 2:00 p.m. a 10:00 p.m. o de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.) y sábados de 5 horas (turnos: 6:00 a.m. a 12:00 p.m. o de 12:00 p.m. a 6:00 p.m. o de 6:00 p.m. o de 6:00 p.m. a 6:00 p.m. o de 6:00 p.m. a medianoche o medianoche a 6:00 a.m.; Pagado semanalmente; El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados. Se harán todas las deducciones de los cheques de pago de los trabajadores requeridas por la ley. El salario que el empleador tiene la intención de ofrecer o proporcionará a los trabajadores H-2B, los trabajadores domésticos de los Estados Unidos que no viajan diariamente, los ciudadanos y los titulares de visas que permiten trabajar en los Estados Unidos o el caso de que haya múltiples ofertas salariales (como cuando se autoriza un itinerario a través de procedimientos especiales para un empleador) el rango de ofertas salariales aplicables cada una de las cuales es igual o excede la más alta del salario prevaleciente del Federal, Salario mínimo estatal o local. El salario prevaleciente es el salario más alto emitido por el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes de la OFLC en el acuerdo de negociación colectiva, la encuesta de estadísticas de empleo ocupacional o la encuesta privada. El empleador proporcionará todos los productos de limpieza, equipos, herramientas y transporte a todos los trabajadores desde la ubicación central (4889 West Main Street, Houma, LA 561720) o la vivienda (202 North Main Project Rd, Schriever, LA 70395) hasta las plantas de procesamiento y devolverá el transporte desde la planta a la ubicación central o vivienda sin costo alguno para los trabajadores. El transporte público está disponible en la ubicación central (4889 W. Main Street, Houma, LA 561720). El empleo anticipado durará 120 días o más. El empleador garantiza ofrecer trabajo por un número total de horas igual a al menos tres cuartas partes del período de empleo total. El empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral por todo el procesamiento de visas, el cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Se proporcionará transporte para los trabajadores con visa H-2B y los trabajadores de los Estados Unidos que no viajan diariamente, incluidas las comidas y el alojamiento en la medida necesaria para el lugar de empleo, o se reembolsará su costo dentro de la primera semana de la llegada. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador es despedido antes, el empleador pagará los costos razonables de transporte y subsistencia del trabajador para regresar a casa o donde el trabajador partió inicialmente. El empleador también pagará costos razonables de transporte y subsistencia a los trabajadores que no regresarán a casa debido al empleo posterior con otro empleador. El empleador no pagará el transporte de regreso y la subsistencia a los trabajadores que hayan abandonado voluntariamente el empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para la distancia involucrada. Las comidas diarias se pagarán a una tarifa de al menos $ 15.88 p / día durante el viaje a un máximo de $ 59.00 p / día con recibos. El empleador tendrá alojamiento disponible para los trabajadores por un mes de $ 140.00 por mes.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Los solicitantes interesados deben tener 21 años de edad. Debe tener 3 meses de experiencia laboral. No se requiere educación. Los trabajadores deben estar dispuestos a trabajar en una planta de procesamiento de mariscos fría y húmeda y estar de pie para realizar tareas laborales. Los trabajadores deben estar dispuestos a trabajar en horarios rotativos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

10:00 P.M. - 6:00 A.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Abbey's Cleaning Services, LLC

Localización:

Houma, LA 70360

Lugar de Trabajo

Dirección:

4889 W. Main Street, Houma, LA 70360

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24199-202485

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Fecha de Publicación:

8/16/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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