- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 3
- Deberes Laborales:
- MONITOREAR LAS ACTIVIDADES EN LAS INSTALACIONES. PUEDE PROPORCIONAR ASISTENCIA ADMINISTRATIVA A LA MEMBRESÍA, INCLUIDA LA VERIFICACIÓN DE LAS TARJETAS DE MEMBRESÍA, LA CONFIRMACIÓN
RESERVAS ORGANIZANDO MERCANCÍA Y PROPORCIONANDO INFORMACIÓN DE LAS INSTALACIONES, LIMPIEZA MENOR.
(3) TRABAJADORES NECESARIOS. FECHAS DE NECESIDAD:16/10/2024-31/05/2025. NO SE NECESITA EXPERIENCIA. TURNOS ROTATIVOS. DÍAS LABORABLES: LUN-DOM. HORAS DE TRABAJO: 7AM-10PM, 40
HRS POR SEMANA. TASA DE PAGO: $ 14.49- $ 18 / HR, $ 21.74- $ 27 / HR HORAS EXTRAS. LOS TRABAJADORES PAGABAN QUINCENALMENTE. VIVIENDA OPCIONAL PROPORCIONADA POR $ 27- $ 32 / DÍA CON UN $ 500
DEPÓSITO REEMBOLSABLE AL FINALIZAR EL CONTRATO. CUALQUIER CANTIDAD SUPERIOR A $ 150 POR ELECTRICIDAD PARA APARTAMENTOS DE 2 DORMITORIOS Y SUPERIOR A $ 200 POR 3-
LOS APARTAMENTOS DORMITORIO SERÁN SU RESPONSABILIDAD. UNIFORMES Y COMIDAS POR TURNOS PROPORCIONADOS DE FORMA GRATUITA. UBICACIÓN DEL TRABAJO: 2700 PINE RIDGE, NAPLES, FL 34109
EL TRABAJO ES UN EMPLEO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO. SE UTILIZARÁ UNA SOLA SEMANA LABORAL PARA CALCULAR LOS SALARIOS. TODAS LAS DEDUCCIONES DEL CHEQUE DE PAGO DEL TRABAJADOR
REQUERIDO POR LA LEY SE HARÁ. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN CARGO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL
TRABAJO.
AL TRABAJADOR SE LE PROPORCIONARÁ O SE LE REEMBOLSARÁ EL TRANSPORTE Y LA SUBSISTENCIA (INCLUIDO EL COSTO RAZONABLE DEL ALOJAMIENTO DURANTE LA NOCHE CUANDO
NECESARIO) A RAZÓN DE $15.88 POR DÍA DURANTE EL VIAJE A UN MÁXIMO DE $59.00 POR DÍA CON RECIBOS DEL LUGAR DESDE EL CUAL EL TRABAJADOR TIENE
VENGA A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS ESTADOS UNIDOS O EN EL EXTRANJERO, AL LUGAR DE EMPLEO, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50 POR CIENTO DEL PERÍODO.
DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO, CONSISTENTE CON 20 CFR 655.20 (J) (1) (I) POR INCLUSIÓN EN EL CHEQUE DE PAGO PARA LA SEMANA APLICABLE. EMPLEADOR
PROPORCIONARÁ O PAGARÁ EL COSTO DEL TRABAJADOR DEL TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA DIARIA DESDE EL LUGAR DE EMPLEO HASTA EL LUGAR DESDE
QUE EL TRABAJADOR, SIN TENER EN CUENTA EL EMPLEO INTERMEDIO, SE FUE A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL PERÍODO CERTIFICADO
DE EMPLEO O ES DESPEDIDO DEL EMPLEO POR CUALQUIER MOTIVO POR EL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DEL PERÍODO, DE CONFORMIDAD CON § 655.20 (J) (1) (II);
EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ TRANSPORTE DIARIO HACIA Y DESDE EL (LOS) LUGAR (S) DE TRABAJO DESDE LA OFICINA DEL EMPLEADOR. LOS TRABAJADORES H-2B SERÁN REEMBOLSADOS EN EL PRIMERO
SEMANA LABORAL PARA TODAS LAS VISAS, PROCESAMIENTO DE VISAS, CRUCE DE FRONTERAS Y OTRAS TARIFAS RELACIONADAS, INCLUIDAS LAS EXIGIDAS POR EL GOBIERNO (EXCLUYENDO
TASAS DE PASAPORTE). EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO SIN CARGO PARA EL
TRABAJADOR, DE ACUERDO CON 20 CFR 655.20(K).
LOS SOLICITANTES CALIFICADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRÍCULUM VITAE POR CORREO A LA ATENCIÓN DE: RALI BINEVA EN 2700 PINE RIDGE RD. NAPLES, FL 34109, ENVÍE UN CORREO ELECTRÓNICO A ADMIN@KENSINGTONCC.COM O VISITE SU
LOCAL JOB CENTER EN 3050 HORSESHOE DRIVE NORTH, BUILDING A, SUITE 110 NAPLES, FL 34104.
* SI UN TRABAJADOR ABANDONA SU TRABAJO SIN PERMISO DEL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DE LA FECHA DE LA PETICIÓN POR CUALQUIER MOTIVO, EXCEPTO EL EMPLEADOR.
TERMINACIÓN, LOS TRABAJADORES PIERDEN TODOS LOS DEPÓSITOS DE VIVIENDA, PTO, VACACIONES Y PAGO DE BONIFICACIÓN. EL DEPÓSITO DE SEGURIDAD SERÁ REEMBOLSABLE AL FINALIZAR EL
EL CONTRATO ACORDADO.*
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 39-3091.00 - Amusement and Recreation Attendants