SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

39

Deberes Laborales:

Ama de casa: • 39 aperturas, mínimo 35hrs/sem. Turnos 8a-3p y 3p-10p. • Salario: $ 14.00- $ 15.00 / HR., basado en el mérito y la experiencia pasada. Las horas extras de más de 40 horas / WK, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $ 21.00- $ 22.50 / HR. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales que incluyen la tenencia, la experiencia / habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Limpiar las habitaciones según lo asignado, incluyendo, pero no limitado a, hacer camas, limpiar baños, barrer, trapear, quitar el polvo y aspirar, cambiar y reponer la ropa de cama, toallas y artículos de tocador, según sea necesario; realizar tareas de limpieza profunda, según sea necesario; almacenar, mantener y transportar diariamente el carro de suministros de limpieza; desechar la basura y los materiales reciclables; responder a las solicitudes de los huéspedes especiales de manera oportuna, amigable y eficiente; mantener la limpieza de las habitaciones, pasillos y otras áreas del hotel; identificar e informar problemas de mantenimiento preventivo en áreas públicas o habitaciones Otras Condiciones / Requisito especial • Paga quincenalmente. • De miércoles a martes, el turno programado y los días de trabajo varían. Rotar/dividir turnos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere una experiencia mínima de 1 mes en hoteles / resorts. • Debe ser capaz de levantar / transportar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia / desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por la ley serán deducidas de nómina • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de 3ª parte puede estar disponible por orden de llegada a $ 150- $ 175 semanales y la nómina deducida semanalmente. Es posible que se requieran depósitos de vivienda y / o una tarifa de administración / limpieza no reembolsable de $ 150- $ 175 si se hospeda en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y una comida gratuita para empleados puede estar disponible durante cada turno. • Es posible que se requiera trabajar afuera. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce fronterizo y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado para el total de horas igual a al menos 3/4 de los días de trabajo en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte entrante y la subsistencia diaria (mínimo $ 15.88 / día y máximo $ 59 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es de un mínimo de $ 15.88 / día y un máximo de $ 59 / día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requieren fines de semana y días festivos Debe ser capaz de levantar / transportar 50 libras, cuando sea necesario

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

OPAL SANDS RESORT

Nombre de la Empresa:

CHINLE DEVELOPMENT INC

Localización:

CLEARWATER BEACH, FL 33767

Lugar de Trabajo

Dirección:

430 SOUTH GULFVIEW BLVD, CLEARWATER BEACH, FL 33767

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24216-243066

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Fecha de Publicación:

8/22/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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