- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 4
- Deberes Laborales:
- LAVAR, SECAR OLLAS, SARTENES, VAJILLA, UTENSILIOS A MANO Y CON MÁQUINA. SAQUE LA BASURA A LOS CONTENEDORES DE BASURA. LAVADO, FREGONA, SUELOS SECOS. ESTANTERÍAS DE STOCK. MANTENGA LAS ÁREAS DE LA COCINA LIMPIAS Y DESINFECTADAS.
4 trabajadores necesarios. fechas de necesidad:22/12/2024-14/08/2025. Turnos rotativos entre 7A-12P. días laborables: M-Sun. horas de trabajo: 7A-12P, 35 hrs por semana. tasa de pago: $ 12.11 / hora, $ 18.16 / hora extra. trabajadores pagados semanal o quincenalmente. vivienda opcional proporcionada por $ 250 / mes.
El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extras cuando esté disponible. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo.
El empleador transportará a todos los trabajadores hacia y desde cada lugar de trabajo. El trabajador recibirá o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tarifa de $ 15.88 por día durante el viaje a un máximo de $ 59.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero. al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago para la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del trabajador del transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, consistente con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el (los) sitio (s) de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todas las visas, el procesamiento de visas, el cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k).
Los solicitantes calificados pueden llamar a Karen Hess al 304-243-4032, enviar un correo electrónico a Khess@oglebay.com o visitar su centro de trabajo local en Workforce WV Center al 800-252-5627 o la oficina local en 1275 Warwood Avenue, Wheeling, WV 26003.
* Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes del final de la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la terminación del empleador, los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonificación. El depósito de seguridad será reembolsable al finalizar el contrato acordado.*
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 35-9021.00 - Dishwashers