SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Sirve y atiende a los clientes en la casa club, restaurante y otros puntos de venta del resort. Asegura la producción precisa y eficiente de bebidas. Toma pedidos en persona y por teléfono. Prepara el área del bar para el servicio, que incluye: mantenga las sillas, los taburetes de la barra y las mesas en el lugar adecuado, asegúrese de que la barra esté abastecida y lista para el servicio. Mantenga la limpieza del bar y mantenga todas las áreas del bar organizadas y ordenadas. Contenedores de basura vacíos. Cuando no está haciendo bebidas, el camarero circula por el área del bar limpiando, ofreciendo bebidas y ayudando al personal de servicio. Durante las funciones especiales, el camarero ayuda al gerente del bar con la configuración del bar en la ubicación y brinda el servicio según sea necesario. Completa los procedimientos de apertura / cierre y todo el trabajo paralelo publicado. Cumplir con los requisitos de salud del condado. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Abierto los 7 días de la semana, el horario de trabajo de 5 días varía de domingo a sábado. Los horarios de los turnos varían de 5 a.m. a 1 p.m., de 8 a.m. a 4 p.m., de 12 p.m. a 8 p.m., de 2 p.m. a 10 p.m., de 4 p.m. a 12 a.m., de 6 p.m. a 2 a.m. Otros horarios de turno diurno y nocturno de 8 horas posibles / pueden ser necesarios. Los días de trabajo, las horas y los horarios de turno pueden variar con la ocupación. Posición con propina con una tarifa básica de pago de $ 12.17 por hora. Crédito de propina permitido aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El crédito de propina de la FSLA se toma de la siguiente manera: salario directo de $ 7.33 por hora y crédito de propina de $ 4.84 por hora para hacer la tasa salarial garantizada de $ 12.17 por hora. El empleador garantiza el salario ofrecido por las horas trabajadas si el crédito de propina permitido no hace que el salario por hora sea igual o superior a $ 12.17 por hora. Todas las propinas recibidas por el trabajador con propina son retenidas por el trabajador, excepto por un acuerdo válido de agrupación de propinas limitado a los trabajadores que habitualmente y regularmente reciben propinas. El crédito de propina no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito de propina. Bartenders de banquetes : posición de tarifa de servicio. Tarifa básica de pago $12.17 por hora. El salario en efectivo pagado será de $ 10.00 por hora más un porcentaje de la tarifa de servicio para banquetes. Crédito de tarifa de servicio permitido aplicado según las pautas de la FLSA. El empleador garantiza el salario ofrecido en cualquier semana laboral dada cuando la compensación de la tarifa de servicio no hace que el salario por hora sea igual o superior a $ 12.17 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. En general, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a $ 18.26 por hora. La tasa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas en exceso del crédito de propina, luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Si la tarifa regular excede los $12.17 por hora, el empleador pagará la diferencia entre $12.17 y la tarifa regular durante una semana de horas extras. Seguro médico y dental opcional está disponible. Los boletos de comida opcionales están disponibles. (Consulte la Sección F.d.5. para conocer el costo del seguro y el boleto de comida y la deducción de los detalles del pago).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3011.00 - Bartenders

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

6

Requisitos Especiales:

Debe tener una certificación válida de TIPS o Alcohol Awareness o estar dispuesto a obtenerla en el momento del empleo (proporcionada por el empleador). Debe tener al menos 21 años de edad. Se requiere una verificación de antecedentes penales antes del empleo, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe ser capaz de comunicarse en inglés, tanto verbal como escrito. Debe estar familiarizado con los sistemas de punto de venta. Debe ser capaz de levantar y transportar hasta 35 libras a través de distancia corta-media. Debe ser capaz de permanecer de pie durante todo el turno mientras se dobla, estira y levanta. Debe poder trabajar en un horario flexible de 5 días con diferentes turnos, incluidas las noches, los fines de semana y los días festivos. Debe cumplir con los estándares uniformes y de apariencia en todo momento. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Uniforme requerido proporcionado sin cargo para el trabajador.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Kiawah Island Golf Resort

Nombre de la Empresa:

Kiawah Island Inn Company LLC

Localización:

Kiawah Island, SC 29455

Lugar de Trabajo

Dirección:

1 Sanctuary Beach Dr, Kiawah Island, SC 29455

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24314-465210

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

Véase la sección F.a.4.

Fecha de Publicación:

11/20/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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