SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Ayudar a los huéspedes con la descarga, el almacenamiento, la entrega y la carga de equipaje y otras propiedades para huéspedes. Transportar a los huéspedes, empleados y equipaje en toda la propiedad y lugares exteriores designados; asegurar los artículos personales de los huéspedes, prestar asistencia personal y proporcionar información a los huéspedes sobre las instalaciones del hotel y sus alrededores. Verifique los vehículos de los huéspedes dentro y fuera de los estacionamientos del resort. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Abierto los 7 días de la semana. El horario de trabajo de 5 días varía de domingo a sábado. Los horarios de los turnos varían, incluyendo 5 a.m.-1 p.m., 8 a.m.-4 p.m., 12 p.m.-8 p.m., 2 p.m.-10 p.m., 4 p.m.-12 a.m., 6 p.m.-2 a.m.; Turno de noche: 11pm-7am. Otros horarios de turno diurno y nocturno de 8 horas posibles / pueden ser necesarios. Los días de trabajo, las horas y los horarios de turno pueden variar con la ocupación. Los trabajadores pueden trabajar con diferentes tasas de salario básico durante la misma semana laboral según el lugar donde estén trabajando. Posición inclinada para el turno regular. Crédito de propina permitido aplicado según las pautas de la FLSA a $ 5.12 por hora. El salario en efectivo pagado será de $ 8.65 a $ 13.77 por hora. En lugares que excedan la tasa de pago de salario básico garantizado por hora de $ 13.77 por hora, el empleador pagará la diferencia y no tomará un crédito de propina por ninguna cantidad superior a $ 13.77 por hora. Si en una semana laboral determinada, las propinas del trabajador no cumplen con el crédito de propina por hora, el empleador compensará la diferencia entre lo que se gana y la tarifa base garantizada por hora para el lugar donde se realizó el trabajo. Todas las propinas recibidas por el trabajador con propina son retenidas por el trabajador, excepto por un acuerdo válido de agrupación de propinas limitado a los trabajadores que habitualmente y regularmente reciben propinas. El crédito de propina no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito de propina. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán de $ 20.66 por hora a $ 27.00 por hora. La tasa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas en exceso del crédito de propina, luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Si la tarifa regular excede los $13.77 por hora, el empleador pagará la diferencia entre $13.77 por hora y la tarifa regular durante una semana de horas extras. Seguro médico y dental opcional disponible. Los boletos de comida opcionales están disponibles. (Consulte la Sección F.d.5 para el costo del seguro y el boleto de comida y la deducción de los detalles del pago).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-6021.00 - Parking Attendants

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe ser capaz de comunicarse en inglés. Debe tener una licencia de conducir clase D válida. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Debe poder trabajar en un horario flexible de 5 días con diferentes turnos, incluido el turno nocturno / tercero, los fines de semana y los días festivos. Debe cumplir con los estándares uniformes y de apariencia en todo momento. Se requiere una verificación de antecedentes penales antes del empleo, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Uniforme requerido proporcionado sin cargo para el trabajador.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Kiawah Island Golf Resort

Nombre de la Empresa:

Kiawah Island Inn Company LLC

Localización:

Kiawah Island, SC 29455

Lugar de Trabajo

Dirección:

1 Sanctuary Beach Dr, Kiawah Island, SC 29455

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24314-465211

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

Véase la sección F.a.4.

Fecha de Publicación:

11/20/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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