SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

77

Deberes Laborales:

Tome pedidos de los clientes de alimentos o bebidas y sirva / entregue alimentos o bebidas a los clientes. Presente menús a los usuarios y responda preguntas sobre los elementos del menú. Escriba pedidos de alimentos en boletas de pedidos, memorice pedidos o ingrese pedidos en el sistema de punto de venta para transmitirlos al personal de cocina. Presente el cheque al cliente y recoja el pago, limpie la mesa o retire la bandeja de la habitación. Ayuda con la apertura y cierre del restaurante o área de alimentos y bebidas. Configure, limpie y desglose la estación de trabajo y las mesas. Prepare mesas para las comidas, incluida la configuración de artículos como ropa de cama, cubiertos y cristalería. Enrolle cubiertos, establezca estaciones de comida o establezca áreas de comedor para prepararse para el próximo turno o para fiestas grandes. Almacene áreas de servicio con suministros como café, alimentos, vajilla y ropa de cama. Llene los recipientes de sal, pimienta, azúcar, crema, condimento y servilleta. Realizar otras tareas relacionadas con el trabajo según lo asignado. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. El horario de trabajo de 5 días varía de domingo a sábado. Los horarios de los turnos varían, incluyendo: 5am–1pm, 7am-3pm, 9am-5pm, 11am-7pm, 1pm-9pm, 3pm-11pm, 5pm-1am, 11pm-7am. Otros horarios de turno diurno y nocturno de 8 horas posibles / pueden ser necesarios. Los días de trabajo, las horas y los horarios de turno pueden variar con la ocupación. Salario básico: $11.64/hr. a $15.00/hr. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Posición inclinada con una tasa básica de $11.64/hr. Crédito de propina permitido aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. Crédito de propina FLSA tomado de la siguiente manera: salario directo a $ 5.12 por hora. El salario en efectivo pagado será de $ 6.52 / hora a $ 11.64 / hora. En lugares que excedan la tasa de pago de salario básico garantizado por hora de $ 11.64, el empleador pagará la diferencia y no tomará un crédito de propina por ninguna cantidad superior a $ 11.64 por hora. Si en una semana laboral determinada las propinas del trabajador no cumplen con el crédito de propina por hora, el empleador compensará la diferencia entre lo que se gana y la tarifa base garantizada por hora para el lugar donde se realizó el trabajo. Todas las propinas recibidas por el trabajador con propina son retenidas por el trabajador, excepto por un acuerdo válido de agrupación de propinas limitado a los trabajadores que habitualmente y regularmente reciben propinas. El crédito de propina no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito de propina. Servidores de banquetes / Configuración - Posición de tarifa de servicio: Tasa de pago salarial básica: $ 11.64 / hr. El salario en efectivo pagado será de $ 4.50 a $ 10.00 más una parte porcentual de la Tarifa de servicio para cumplir con $ 11.64 / hora. Crédito de tarifa de servicio permitido aplicado según las pautas de la FLSA. El empleador garantiza el salario ofrecido en cualquier semana laboral dada cuando la compensación de la tarifa de servicio no hace que el salario por hora sea igual / o exceda la tasa de salario básico de $ 11.64 / hora. Las horas extras pueden estar disponibles. Se pagará una prima de horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En general, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a $ 17.46 / hora a $ 22.50 / hora. La tasa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas en exceso del crédito de propina, luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Si la tarifa regular excede los $11.64 por hora, el empleador pagará la diferencia entre $11.64 y la tarifa regular durante una semana de horas extras. Seguro médico y dental opcional está disponible. Los boletos de comida opcionales están disponibles. (Consulte la Sección F.d.5. para conocer el costo del seguro y el boleto de comida y la deducción de los detalles del pago).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe tener una certificación válida de manipulador de alimentos y TIPS o certificación de concientización sobre el alcohol o estar dispuesto a obtener una vez empleado (proporcionado por el empleador). Debe tener al menos 21 años de edad. Debe ser capaz de levantar 30 libras. Debe ser capaz de permanecer de pie durante la totalidad del turno mientras alcanza, se dobla y se agacha según sea necesario. Debe poder trabajar en un horario flexible de 5 días con diferentes turnos, incluido el turno nocturno / tercero, los fines de semana y los días festivos. Se requiere una verificación de antecedentes penales antes del empleo, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Uniforme requerido proporcionado sin cargo para el trabajador.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Kiawah Island Golf Resort

Nombre de la Empresa:

Kiawah Island Inn Company LLC

Localización:

Kiawah Island, SC 29455

Lugar de Trabajo

Dirección:

1 Sanctuary Beach Dr, Kiawah Island, SC 29455

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24314-465221

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

Véase la sección F.a.4.

Fecha de Publicación:

11/20/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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