SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

30

Deberes Laborales:

Deberes del trabajo: Tome pedidos, informe a la cocina de los artículos pedidos, sirva o entregue alimentos y bebidas a los huéspedes del resort, presente el cheque a los huéspedes, limpie la mesa o retire la bandeja de la habitación. Ayudar con la apertura y el cierre del restaurante o área de alimentos y bebidas. Configurar, limpiar, derribar la estación de trabajo, preparar el trabajo secundario. Siga los procedimientos obligatorios de limpieza y desinfección seguros. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turno: 10:30am-4pm, 4pm-11pm, 10:30am-11pm, 6:30am-3:30pm. Los horarios y turnos pueden variar con la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Los nuevos empleados están sujetos a una verificación de antecedentes penales antes del empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. El empleador reembolsará a los trabajadores H2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas diarias a razón de al menos 15,88 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 59 dólares por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:30 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Sea Pines Resort, LLC

Localización:

HILTON HEAD ISLAND, SC 29928

Lugar de Trabajo

Dirección:

32 Greenwood Drive, HILTON HEAD ISLAND, SC 29928

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24319-474379

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Posición de la punta. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia y / o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

11/22/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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