SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

136

Deberes Laborales:

Ajardinar o mantener terrenos de propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Coloque césped, corte, recorte, plante, deshierbe, riegue, cave agujeros con pala, rastrille, sople hojas; esparcir semillas de pasto, fertilizante y mantillo; instalación/ reparación de rociadores, instalación de unidades de pared de mampostería de hormigón segmentado sin mortero. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. Puede eliminar la nieve con palas manuales. Puede conducir un vehículo de la empresa para transportar cuadrillas, plantas, materiales y herramientas hacia / desde o en los lugares de trabajo. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Abierto los 7 días de la semana. Horario de turnos: de lunes a viernes, de 7 a.m. a 4 p.m., puede variar según el clima. Es posible que se requiera trabajar los sábados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-3011.00 - Landscaping and Groundskeeping Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe ser capaz de levantar 50 libras sin ayuda. Los trabajadores que conducen un vehículo de la compañía están sujetos a pruebas de drogas aleatorias, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Todos los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas posteriores a lesiones / incidentes, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos según sea necesario. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido semanalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 15.88 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el sitio de trabajo principal en Centennial. Luego, el empleador proporcionará transporte diario entre las ubicaciones del lugar de trabajo en los condados de Arapahoe, Adams, Clear Creek, Denver, Douglas y Jefferson, CO. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme y EPP (gafas de seguridad, guantes, chaleco y casco si es necesario) proporcionados sin costo alguno para el empleado. PPE adicional disponible para compra y deducción de nómina a aprox. $ 8- $ 12. Ropa adicional de la compañía disponible para su compra a aprox. $ 20- $ 100 por artículo y disponible para la deducción de nómina. Descuentos de la compañía con proveedores preferidos disponibles para la compra a través de la deducción de nómina.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Designscapes Colorado

Nombre de la Empresa:

COLORADO DESIGNSCAPES, INC.

Localización:

CENTENNIAL, CO 80112

Lugar de Trabajo

Dirección:

15440 E Fremont Drive, CENTENNIAL, CO 80112

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24329-496598

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia y / o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

12/4/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir