SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Mantenga el hotel / albergue de una manera limpia y ordenada. Habitaciones limpias, áreas de vestuarios, instalaciones para conferencias, salas y todos los espacios de áreas públicas; quitar, ordenar, doblar, transportar, reemplazar la ropa de cama; hacer camas; reponer suministros, configurar muebles de habitaciones y salas de reuniones, cuadros y comodidades; polvo, fregona, aspiración, extracto / champú alfombras; baños limpios, espejos y ventanas pulidas; deshacerse de la basura. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección requeridos. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El hotel está abierto los 7 días de la semana, los días laborables variarán de domingo a sábado. Turno normal 8:30am-5pm. Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe ser capaz de levantar, empujar y tirar de 50 libras. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 15.88 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin cargo para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:30 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

The Inn at Apple Valley

Nombre de la Empresa:

Parkgrove L.P.

Localización:

SEVIERVILLE, TN 37862

Lugar de Trabajo

Dirección:

1850 Parkway, SEVIERVILLE, TN 37862

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24341-523225

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia y / o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

12/16/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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