SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

24

Deberes Laborales:

Deberes de trabajo: Realice cualquier combinación de tareas de limpieza para mantener múltiples ubicaciones de hoteles, de manera limpia y ordenada. Los deberes incluyen hacer camas; reponer ropa de cama y otros artículos de la habitación; responsable de la limpieza de habitaciones, pasillos, cocinas, baños, vestíbulos y áreas públicas; Aspirar; y otras tareas de limpieza para garantizar las normas sanitarias. Clasifica la ropa de cama para lavadora y lava, dobla y cuida todas las sábanas y opera las lavadoras y secadoras correctamente. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Turnos rotativos: 8am-4:30pm, 4pm-12am, 11am-7pm. Los horarios y turnos pueden variar con la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe ser capaz de levantar / transportar 35 libras. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas diarias a razón de al menos 15,88 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 59 dólares por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Biltmore Farms, LLC

Localización:

ASHEVILLE, NC 28803

Lugar de Trabajo

Dirección:

One Town Square Blvd, Ste 330, Asheville, NC 28803

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24342-526081

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o el rendimiento y la tenencia.

Fecha de Publicación:

12/17/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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