SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Ayudar a los huéspedes con la carga / descarga, almacenamiento y entrega de equipaje y otras propiedades para huéspedes. Transporte de los huéspedes y el equipaje en furgoneta de enlace en toda la propiedad y el área local. Registre los vehículos de los huéspedes dentro y fuera de los estacionamientos del resort y en toda la propiedad. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables variarán de domingo a sábado. Turnos normales: 8am-5pm, 10am-7pm y 3pm-12am. Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con los eventos y la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

39-6011.00 - Baggage Porters and Bellhops

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación mínima o educación. Debe ser capaz de levantar, empujar y tirar hasta 50 libras. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar al menos en un horario de trabajo de 5 días. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Debe tener una licencia de conducir válida o poder obtenerla dentro de los primeros 30 días de empleo. Debe ser capaz de hablar, escribir y leer en el idioma inglés. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 15.88 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. La vivienda y el lugar de trabajo son accesibles en transporte público. Los empleados del resort pueden viajar en el autobús urbano de forma gratuita. El transporte diario entre la vivienda y el lugar de trabajo está disponible sin costo para el trabajador a través del autobús urbano. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Piezas de uniforme requeridas proporcionadas sin costo para el empleado.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

The Omni Grove Park Inn

Nombre de la Empresa:

Omni Grove Park, LLC

Localización:

Asheville, NC 28804

Lugar de Trabajo

Dirección:

290 Macon Avenue, Asheville, NC 28804

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24346-534294

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Posición de la punta. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia y / o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

12/23/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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