SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

25

Deberes Laborales:

Ajardinar o mantener terrenos de propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Coloque el césped, corte, recorte / borde, planta, deshierbe, riego, rastrillo, sople hojas; use una pala de mano para cavar agujeros para instalar plantas, árboles, arbustos o sistemas de riego; esparcir semillas, fertilizantes y mantillo; trabaja en el suelo para podar o podar árboles, arbustos o setos usando tijeras, podadoras o motosierras; aireación del núcleo; instalación/ reparación de rociadores, instalación de unidades de pared de mampostería de hormigón segmentado sin mortero. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. Puede conducir un camión u otro vehículo para transportar a la tripulación de trabajo, plantas, materiales y herramientas hacia / desde o en los sitios de trabajo. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Abierto de lunes a viernes. Horario de turnos: de lunes a jueves, de 7:00 a.m. a 6:00 p.m. (incluye descanso no remunerado). Los días de trabajo y el tiempo de turno pueden variar con el clima y las demandas comerciales.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-3011.00 - Landscaping and Groundskeeping Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe ser capaz de levantar 50 libras sin ayuda. Debe poder trabajar un horario de 4 días, incluidos los fines de semana y días festivos según sea necesario. Los trabajadores que conducen un vehículo de la compañía están sujetos a verificación de antecedentes posteriores al empleo, pruebas de drogas aleatorias y pruebas de drogas posteriores a lesiones / incidentes, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas diarias a razón de al menos 15,88 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 59 dólares por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 6:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

APHIX, LLC

Localización:

Frankfort, KY 40601

Lugar de Trabajo

Dirección:

390 Paynes Depot Road, Lexington, KY 40511

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25001-580289

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia y / o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

1/22/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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