SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Trabajador de mantenimiento: • 5 aperturas, mínimo 35hrs/sem. Turnos 7a-2p, 10a-5p y 3p-10p. • Salario: $22.50/HR., basado en mérito y experiencia. Las horas extras de más de 40 horas / WK, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $ 33.75 / HR. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales, como la tenencia, la experiencia / habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Realizar tareas básicas de mantenimiento que incluyen, entre otras: cambiar filtros de aire, masilla; hundir lavabos o inodoros, arreglar cerraduras de puertas, ajustar o hacer reparaciones menores a los sistemas eléctricos, de calefacción, refrigeración, ventilación, piscina y spa, y plomería. • Notificar a los gerentes de la necesidad de reparaciones importantes o adiciones a los sistemas operativos de las instalaciones; equipo de requisición y suministros necesarios para tareas de limpieza y mantenimiento. • Mientras camina por toda la propiedad, tome nota de los artículos que necesitan atención. Responda a las llamadas a las habitaciones de los huéspedes / llamadas de mantenimiento de manera oportuna. Mantenga todas las áreas de almacenamiento de mantenimiento ordenadas y limpias. Ser un participante activo en el control de inventario. Otras Condiciones / Requisito especial • Pagar semanalmente. • De viernes a jueves, turno programado y días de trabajo varían. Rotar/dividir turnos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere una experiencia mínima de 1 mes en hoteles / resorts. • Debe ser capaz de levantar / transportar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia / desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por la ley serán deducidas de nómina • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de 3ª parte puede estar disponible por orden de llegada a $ 135- $ 150 semanales y la nómina deducida semanalmente. Es posible que se requieran depósitos de vivienda y / o una tarifa de administración / limpieza no reembolsable de $ 100 a $ 150 si se hospeda en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y una comida gratuita para empleados puede estar disponible durante cada turno. • Debe ser capaz de trabajar al aire libre. • Es posible que deba conducir un carrito de golf. • Es posible que deba trabajar en una escalera. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce fronterizo y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado para el total de horas igual a al menos 3/4 de los días de trabajo en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte entrante y la subsistencia diaria (mínimo $ 15.88 / día y máximo $ 59 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es de un mínimo de $ 15.88 / día y un máximo de $ 59 / día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

49-9071.00 - Maintenance and Repair Workers, General

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requieren fines de semana y días festivos

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

BAR HARBOR REGENCY HOLIDAY INN

Nombre de la Empresa:

CAMDEL CORPORATION

Localización:

BAR HARBOR, ME 04609

Lugar de Trabajo

Dirección:

123 EDEN STREET, BAR HARBOR, ME 04609

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25001-583390

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Fecha de Publicación:

1/22/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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