SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Servidor del restaurante: • 10 aperturas, mínimo 35hrs/sem. Turnos 7a-2p y 3p-10p. • Salario: $21.67/HR., basado en mérito y experiencia. Las horas extras de más de 40 horas / WK, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $ 32.51 / HR. Posición de propina. Crédito de propina permitido aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales que incluyen la tenencia, la experiencia / habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Tome y realice pedidos de alimentos y bebidas, sirva bebidas a los huéspedes, desayuno, almuerzo y cena. Configure y coloque mesas de autobús y mantenga limpias las estaciones de trabajo y todas las áreas de comedor. Lleve bandejas, platos y vasos y saque los alimentos de la cocina. Tener pleno conocimiento de todos los elementos del menú, guarniciones, contenidos y métodos de preparación. Saludar a los huéspedes y proporcionar un servicio atento, eficiente y amable. Complete todo el trabajo lateral de cierre y apertura al principio y al final del turno. Siga todas las políticas de seguridad y saneamiento al manipular alimentos y bebidas. Ayudar a abastecer el servidor / estación de busser con los artículos necesarios. Otras Condiciones / Requisito especial • Pagar semanalmente. • De viernes a jueves, turno programado y días de trabajo varían. Rotar/dividir turnos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere una experiencia mínima de 1 mes en hoteles / resorts. • Debe ser capaz de levantar / transportar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia / desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por la ley serán deducidas de nómina • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de 3ª parte puede estar disponible por orden de llegada a $ 135- $ 150 semanales y la nómina deducida semanalmente. Es posible que se requieran depósitos de vivienda y / o una tarifa de administración / limpieza no reembolsable de $ 100 a $ 150 si se hospeda en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y una comida gratuita para empleados puede estar disponible durante cada turno. • Es posible que se requiera trabajar afuera. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce fronterizo y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado para el total de horas igual a al menos 3/4 de los días de trabajo en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte entrante y la subsistencia diaria (mínimo $ 15.88 / día y máximo $ 59 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es de un mínimo de $ 15.88 / día y un máximo de $ 59 / día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requieren fines de semana y días festivos

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

BAR HARBOR REGENCY HOLIDAY INN

Nombre de la Empresa:

CAMDEL CORPORATION

Localización:

BAR HARBOR, ME 04609

Lugar de Trabajo

Dirección:

123 EDEN STREET, BAR HARBOR, ME 04609

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25001-583391

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

Posición de la punta. Crédito de propina permitido aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido.

Fecha de Publicación:

3/6/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir