SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

18

Deberes Laborales:

Ama de llaves: 18 puestos temporales / de tiempo completo con PGC8, LLC DBA Boothbay Harbor Oceanside Golf Resort del 4/1/2025 - 11/1/25 Hacer camas, cambiar ropa sucia, baños limpios, trapear pisos, aspirar, cubos de basura vacíos. Lavar, doblar toallas, sábanas, ropa de cama, mantas. Mantenga todas las estaciones limpias y abastecidas. El empleador paga por adelantado o reembolsa a los trabajadores en la primera semana laboral todas las tarifas exigidas por el gobierno y relacionadas con la visa (excluyendo las tarifas de pasaporte). Para los trabajadores no locales (es decir, que residen fuera de la distancia normal de viaje), el empleador reembolsará los costos de viaje entrantes que no se hayan pagado por adelantado a más tardar al finalizar la primera mitad del contrato (el punto del 50 por ciento). Los viajes entrantes incluyen los costos de transporte desde la residencia permanente del trabajador o el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo, una subsistencia diaria para las comidas y costos razonables de alojamiento, si corresponde. Reembolsos de subsistencia basados en las tarifas especificadas en el Registro Federal (actualmente $ 15.88 por día mínimo, o $ 59.00 por día máximo para los trabajadores con ingresos aceptables). Reembolsos de transporte basados en el costo real del trabajador, sin exceder los costos de transporte comunes más económicos para las distancias involucradas. El empleador proporciona o paga los costos de viaje salientes a los mismos trabajadores al finalizar el período del contrato o el despido anticipado, excepto cuando el trabajador tiene un empleo posterior. El empleador garantiza ofrecer horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total del contrato, comenzando con el primer día de trabajo después de que el trabajador llegue al lugar de trabajo y terminando en la fecha de finalización del contrato o cualquier extensión del mismo. El empleador puede contar todas las horas trabajadas, así como las horas ofrecidas dentro del horario de trabajo estándar que un trabajador elija no trabajar, hasta el número máximo de horas diarias en la orden de trabajo. Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de salida ni a la garantía completa del período de tres cuartas partes descrita anteriormente. El empleador proporcionará sin cargo el uniforme específico de la empresa y todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas. La vivienda opcional está disponible por 100.00 / semana para ser deducida quincenalmente del cheque de pago UBICACIÓN DEL TRABAJO: 35 Atlantic Ave Boothbay Harbor, ME 04538 en BOOTHBAY HARBOR TOWN INFORMACIÓN SALARIAL: La tarifa de pago es de $ 16.82- $ 18.00 por hora y $ 25.23- $ 27.00 por hora extra. Las tasas de pago se basan en el rendimiento. Se pueden ofrecer aumentos y / o bonificaciones a cualquier trabajador en la ocupación especificada, a discreción exclusiva de la empresa, según factores individuales que incluyen el rendimiento laboral, la habilidad y la tenencia. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. El período de nómina es quincenal. A los trabajadores se les paga con cheque el viernes. Debe trabajar los fines de semana y días festivos. El empleador hace todas las deducciones de nómina requeridas por la ley. El empleador no prevé otras deducciones de nómina en toda la fuerza laboral. Las deducciones voluntarias deben ser preautorizadas por escrito y pueden incluir lo siguiente: El empleador deducirá por el valor justo razonable de mercado el costo del alquiler y los servicios públicos en función del número de ocupantes para los trabajadores que voluntariamente eligen vivir en viviendas ofrecidas por el empleador. INSTRUCCIONES DE REFERENCIA: Las Agencias Estatales de La Fuerza Laboral (SWAs) solo pueden referirse a personas de empleo que hayan sido informadas de todos los términos y condiciones materiales de empleo y que estén calificadas y estén disponibles para el empleo. La oferta de empleo real es a discreción exclusiva del empleador. Se aceptarán referencias de los SWAs, directamente de los solicitantes o de otras fuentes. Los solicitantes deben poseer la documentación requerida para permitir que el empleador cumpla con los requisitos de verificación de empleo de IRCA. Para aplicar, envíe su currículum vitae por correo a PGC8, LLC DBA Boothbay Harbor Oceanside Golf Resort en 38 Atlantic Ave, Boothbay Harbor ME 04538 o solicite en la oficina de detención de órdenes de trabajo: Southern Midcoast Career Center - Brunswick, 29 Sewall Street Brunswick, ME 04011, teléfono (207) 721-820

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

ninguno

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 6:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

BOOTHBAY HARBOR OCEANSIDE GOLF RESORT

Nombre de la Empresa:

PGC8 LLC

Localización:

BOOTHBAY HARBOR , ME 04538

Lugar de Trabajo

Dirección:

38 ATLANTIC AVENUE, BOOTHBAY HARBOR, ME 04538

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25001-585341

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Tasa de pago basada en el rendimiento

Fecha de Publicación:

2/10/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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