SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Ayude a los trabajadores de producción realizando tareas que requieran menos habilidades. Trabajar como parte de un equipo, operando varias piezas de maquinaria en la fabricación y envasado de queso a granel, cumpliendo o excediendo las especificaciones de calidad mientras se garantiza que se completen y mantengan registros precisos. Las tareas incluyen el suministro o la tenencia de materiales o herramientas, y la limpieza del área de trabajo y el equipo. Cargue y descargue artículos de máquinas, transportadores y medios de transporte. Operar maquinaria utilizada en el proceso de producción o ayudar a los operadores de máquinas. Coloque los productos en el equipo o en las superficies de trabajo para su posterior procesamiento, inspección o envoltura. Examinar los productos para verificar la conformidad con los estándares de calidad. Poner en marcha máquinas o equipos para iniciar procesos de producción. Separe los productos según el peso, el grado, el tamaño o la composición de los materiales utilizados para producirlos. Transfiera productos terminados, materias primas, herramientas o equipos entre las áreas de almacenamiento y trabajo de plantas y almacenes, a mano o utilizando camiones manuales o carretillas elevadoras motorizadas. Empaquetar y almacenar materiales y productos.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

51-9198.00 - Helpers--Production Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

$ 20.02 / hora a las 40 horas a la semana, de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. (el horario varía). La tasa de pago de horas extras es de al menos $ 30.03 / hora. Horas extras disponibles según sea necesario. Salario más alto y / u otros incentivos disponibles en función del rendimiento. Transporte entrante: Desde el lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador proporcionará el pago anticipado del transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo. Transporte de salida: Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará el costo razonable del trabajador del transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico o razonable para las distancias involucradas. Transporte diario: El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde los lugares de trabajo. Divulgación del monto de las dietas diarias: Las dietas diarias se proporcionarán a una tasa de $ 15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. 3/4ª garantía no requerida debido a 2016 Ómnibus: 3/4ª garantía: El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos 3/4 de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. Provisión de herramientas, equipos y suministros: El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo: todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Garantía de una sola semana laboral: El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados. Frecuencia de pago: El período de pago es semanal. Declaración de deducciones del pago de los trabajadores: El empleador hará todas las deducciones de nómina requeridas por la ley y no hará ninguna deducción que no sea requerida por la ley. Reembolso de la frontera, la visa y las tarifas relacionadas: El empleador reembolsará a un trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce fronterizo y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B. Provisión de comida, alojamiento u otras instalaciones: El empleador proporcionará viviendas estilo dormitorio con una cocina completa y transporte hacia y desde el trabajo a un costo de $ 170 por semana.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Cabot Creamery Cooperative

Nombre de la Empresa:

Agri-Mark, Inc.

Localización:

Cabot, VT 05647

Lugar de Trabajo

Dirección:

2870 Main Street, Cabot, VT 05647

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25003-590882

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/18/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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