SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Deberes del trabajo: Mueva, lleve y configure de manera segura mesas de comedor, sillas y equipos de buffet, como ollas de aire y urnas para café, dispensadores de bebidas, jarras, chafers y sartenes para alimentos. Entregue alimentos y bebidas, limpie las mesas, retire los platos sucios, reemplace la ropa de mesa sucia, coloque las mesas, reponga el suministro de ropa de cama limpia, cubiertos, cristalería y platos, suministre el servicio / buffet / barra fría / caliente con alimentos y bebidas. Servir artículos como agua, condimentos y café a los clientes; realizar el trabajo paralelo asignado, incluida la limpieza del espacio para eventos. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables variarán de domingo a sábado. Horarios de turno: 7am-3pm, 12pm-8pm, 3pm-11pm, 4pm-12am, 5pm-1am, 9pm-5am. Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación y los eventos.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-9011.00 - Dining Room and Cafeteria Attendants and Bartender Helpers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas bajo sospecha razonable, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales previas al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 15.88 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. Tarifa básica de pago: $ 11.48 por hora. Posición de la punta. Crédito de propina permitido aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El crédito de propina de FLSA se aplicará de la siguiente manera: salario básico de $ 9.00 por hora más $ 2.48 de crédito de propina por hora para cumplir con el salario ofrecido garantizado de $ 11.48 por hora. El empleador garantizará el salario ofrecido por las horas trabajadas cuando el crédito de propina permitido no haga que el salario por hora sea igual o exceda el salario ofrecido de $ 11.48 por hora. Cuando se trabaja como Banquet Set Up, el empleador ofrece $ 17.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia y / o las condiciones del mercado. Las horas extras pueden estar disponibles a $ 17.22 por hora. Cuando se trabaja como Banquet Set Up, tarifa de horas extras de $ 25.50 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Omni Mount Washington Resort

Nombre de la Empresa:

Omni Mount Washington, LLC

Localización:

Bretton Woods, NH 03575

Lugar de Trabajo

Dirección:

310 Mount Washington Hotel Road, Bretton Woods, NH 03575

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25048-700709

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

POSICIÓN INCLINADA. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia y / o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

4/16/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir