SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Mecánico de asistencia: Ayudar a mantener el equipo de concesión de alimentos: lijar y preparar manualmente; limpiar y lubricar las piezas; ensamblar, inspeccionar, desmantelar y almacenar equipos; levantar objetos pesados y físicamente móvil. Debe ser capaz de levantar 50 libras. No se requiere educación. No se requiere experiencia. Capacitación en el trabajo proporcionada.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

49-9098.00 - Helpers--Installation, Maintenance, and Repair Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Los horarios, horarios y días varían ampliamente. Típicamente de lunes a viernes, 8am 4:30pm. No se esperan horas extras. A menudo 35-40 horas por semana, puede ir hasta 45 horas por semana. Las necesidades de trabajo (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Los antecedentes posteriores a la contratación y la prueba de drogas aleatoria pueden ser requeridos y pagados por el empleador. El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, autorizado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los sitios de trabajo designados bajo clima adverso; para celebrar y cumplir con el contrato de trabajo y cualquier contrato de arrendamiento de vivienda; seguir las reglas del lugar de trabajo, las quejas y la vivienda; y cumplir con las normas de desempeño laboral. El procedimiento de quejas requiere que los trabajadores informen cualquier amenaza o incumplimiento de los términos y condiciones de trabajo. Trabaja al aire libre en cualquier clima. El trabajo requiere que el solicitante obtenga todas las autorizaciones gubernamentales necesarias para trabajar, como una visa de trabajador H-2B para trabajadores extranjeros, que será emitida por la Embajada de los Estados Unidos en el país de origen, y después de lo cual el solicitante se considerará reclutado en ese momento y lugar. Debe cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista, y cualquier información suministrada debe ser veraz y completa. Debe cumplir con los requisitos de aseo y el código de vestimenta. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días / semana. Sujeto a alta por causa justificada. Debe viajar hacia y desde el sitio de trabajo.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

EZS Concessions, LLC

Localización:

Seaside, OR 97138

Lugar de Trabajo

Dirección:

2330 17th Street, Salem, OR 97301

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25092-823794

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

• Mérito / desempeño / bonificación / enfermedad / pago suplementario / retención / tenencia / prepago / pago de propinas / programa de ahorro / aumentos salariales basados en las condiciones del mercado / licencias de ausencia a discreción del empleador; • El reembolso de los gastos de viaje o visa está disponible para crédito salarial y / o deducción, o cualquier cantidad menor en la medida máxima no prohibida por la ley; • Esta orden de trabajo, incluidos sus términos y condiciones salariales y de trabajo, depende de la ley de inmigración vigente de los Estados Unidos, incluidas las regulaciones del Departamento de Trabajo y el Departamento de Seguridad Nacional. Si alguna de esas leyes prevalecientes es rescindida, reemplazada, anulada o modificada sustancialmente, entonces las partes renegociarán de buena fe cualquier término afectado; • Las leyes únicas rigen esta oportunidad de trabajo y todos los solicitantes deben conocerlas antes de aceptar un puesto. Usted y solo usted deben determinar si esta oportunidad de trabajo es y sigue siendo aceptable. Le recomendamos que revise los requisitos del programa DHS y DOL H-2B que rigen, los cuales están disponibles en línea. Para su consideración, bajo las regulaciones del DHS, los trabajadores H-2B cuya relación laboral con el empleador cesa o que viven en direcciones fuera del itinerario del empleador pueden ser obligados a volver a registrarse dentro de los 10 días con el DHS o enfrentar encarcelamiento y una multa; y • Bajo las regulaciones vigentes del DHS y el DOL, el empleador debe informar al DHS y al DOL cuando la relación laboral de un trabajador H2B cesa sin el consentimiento del empleador durante la temporada. El empleador no tiene la autoridad o la capacidad de deportar a los trabajadores.

Fecha de Publicación:

5/15/2025

Oferta de tarifa por pieza

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