Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Los botones serán responsables de recibir y marcar el equipaje, saludar a los huéspedes entrantes y acompañarlos a sus habitaciones, transportar a los huéspedes por las instalaciones, mantener limpios los vestíbulos o áreas de entrada, manejar las quejas de los huéspedes y transferir el equipaje, los baúles y los paquetes hacia y desde las habitaciones, áreas de carga, vehículos o terminales de transporte, a mano o utilizando carritos de equipaje. Los botones pueden necesitar levantar y transportar hasta 60 libras.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

39-6011.00 - Baggage Porters and Bellhops

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

El peticionario considerará para el empleo a cualquier persona que posea al menos tres (3) meses de experiencia en un hotel, resort o club privado de alta gama. El solicitante debe completar la verificación de antecedentes previos al empleo y la detección de drogas. Es posible que se requiera que el solicitante complete la prueba de covid-19 previa al empleo si así lo requieren las pautas federales o estatales en el momento de la contratación. Debe ser capaz de leer, escribir y hablar inglés. Los siguientes turnos están disponibles los 7 días de la semana, incluidos los fines de semana y días festivos. Horas de trabajo desde: 7:00am-3:30pm / 1100am-7:30pm / 3:00pm-10:00pm, las horas de turno pueden variar según la hora de la temporada, la luz del día y la necesidad. Salarios por hora: La posición de Bellhop se considera una posición con propinas, ya que la posición recibirá más de $ 30 al mes en propinas. Sin embargo, el empleador no reclamará un crédito de propina. Además de una tarifa por hora de $ 10.98, el puesto es elegible para recibir una parte de sus salarios de los cargos por servicio (comisiones) cobrados a los clientes y cualquier propina que el empleado reciba directamente del cliente. La compañía garantiza que cada trabajador recibirá lo suficiente en pago por hora y cargos por servicio (comisiones) para ganar al menos un mínimo de $ 15.49 por hora. Horas extras: Los cargos por servicio que reciben los trabajadores se consideran una comisión. Bajo la sección 207 (i) de la FLSA, si se cumplen ciertas condiciones, los trabajadores están exentos del pago de horas extras. Sin embargo, si no se cumplen estas condiciones, el pago de horas extras se pagará a una vez y media la tarifa regular por horas trabajadas mayores de 40 en la semana laboral, a no menos de la tarifa garantizada de $ 15.49 * 1.5 por hora. Los empleados pueden ser elegibles para recibir una compensación adicional en forma de un bono discrecional de fin de temporada, así como cargos por servicio.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 10:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

The Gasparilla Inn & Club

Nombre de la Empresa:

Gasparilla Inn, Inc.

Localización:

Boca Grande, FL 33921

Lugar de Trabajo

Dirección:

500 Palm Avenue, Boca Grande, FL 33921

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25184-151452

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Basado en el mérito y la experiencia pasada con nuestra empresa.

Fecha de Publicación:

7/30/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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