- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 14
- Deberes Laborales:
- USO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y ELÉCTRICAS COMO MONTAR EN CORTADORAS DE CÉSPED, RECORTADORAS, HERBÍVORAS, SOPLADORAS. COLOCACIÓN DE CÉSPED, SIEMBRA, INSTALACIÓN DE ROCIADORES. EXCAVAR, RASTRILLAR, REGAR.
(14) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 10/1/25-7/31/26. Turnos rotativos. Días laborables: Lun-Dom. Horas de trabajo: 6am-3pm, 35 hrs por semana. Tasa de pago: $ 17.75- $ 18.75 / hora según el rendimiento, $ 26.63- $ 28.13 / hora extra. Los trabajadores pagaban quincenalmente. Alojamiento opcional proporcionado por $ 150 / semana con un depósito de $ 350 ($ 150 reembolsable, $ 200 no reembolsable). Uniformes y comidas por turnos proporcionados. Lugar de trabajo: 4650 Wycliffe Country Club Blvd, Wellington, FL 33449
El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para
calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extras cuando esté disponible. Todo
se harán deducciones del cheque de pago del trabajador requeridos por la ley. El
El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y
equipo necesario para realizar el trabajo.
El trabajador será provisto o reembolsado por el transporte y
subsistencia (incluido el costo razonable del alojamiento durante la noche cuando
necesario) a una tasa de $ 16.28 por día durante el viaje a un máximo de $ 68.00
por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar
para el empleador, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero, al lugar de
empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo
cubierto por la orden de trabajo, consistente con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) por
inclusión en el cheque de pago para la semana aplicable. El empleador proporcionará o
pagar el costo del trabajador del transporte de regreso y la subsistencia diaria
desde el lugar de destino hasta el lugar desde el cual el trabajador,
sin tener en cuenta el empleo interviniente, se fue a trabajar para el empleador, si
el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido
del empleo por cualquier motivo por parte del empleador antes del final de la
período, consistente con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará diariamente
transporte hacia y desde el (los) lugar (s) de trabajo desde la oficina del empleador. H-2B
los trabajadores serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las visas, visa
procesamiento, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las
ordenado por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador
proporcionar a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar la
trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k).
Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de: Sarah Staley en 4650 Wycliffe Country Club Blvd, Wellington, FL 33449, correo electrónico
para HR@WycliffeCC.com o visite su centro de trabajo local en 3400 Belvedere Road West Palm Beach, FL 33406.
*Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y
tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin
permiso del empleador o de un trabajador abandona su vivienda antes de que el
fin de la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la terminación del empleador, el
los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonificación. Sobre
terminación de renuncia, el trabajador debe desalojar la vivienda inmediatamente
a partir de entonces, a menos que así lo acuerde el empleador.*
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 37-3011.00 - Landscaping and Groundskeeping Workers