SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Recepcionista: • 5 aperturas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas / semana. El empleador puede ofrecer más de las horas de trabajo establecidas dependiendo del clima, las necesidades comerciales y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 7a-2p, 3p-11p y 11p-7a • Salario: $20.00-$23.00/HR., basado en méritos y experiencia pasada. Las horas extras de más de 40 horas / WK, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $ 30.00- $ 34.50 / HR. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales que incluyen la tenencia, la experiencia / habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Hacer y confirmar reservas diarias, asignar habitaciones, registrar y salir de los huéspedes, emitir llaves o tarjetas de habitación, responder llamadas entrantes y en casa, transmitir y recibir mensajes, reenviar estados de cuenta y cobrar / procesar pagos de clientes que salen, saludar a los huéspedes a su llegada, difundir conflictos o situaciones tensas con los huéspedes, encargarse de las tareas administrativas. Otras Condiciones / Requisito especial • Paga quincenalmente. • De miércoles a martes, el turno programado y los días de trabajo varían. Rotar/dividir turnos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere una experiencia mínima de 1 mes en hoteles / resorts. • Debe ser capaz de levantar / transportar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia / desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por la ley serán deducidas de nómina • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de 3ª parte puede estar disponible por orden de llegada a $ 156.92 quincenalmente y la nómina deducida quincenalmente. Es posible que se requieran depósitos de vivienda y / o una tarifa de administración / limpieza no reembolsable de $ 120 si se hospeda en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y una comida gratuita para empleados puede estar disponible durante cada turno. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce fronterizo y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado para el total de horas igual a al menos 3/4 de los días de trabajo en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte entrante y la subsistencia diaria (mínimo $ 16.28 / día y máximo $ 68 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es de un mínimo de $ 16.28 / día y un máximo de $ 68 / día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de salida ni a la garantía completa de las tres cuartas partes descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

43-4081.00 - Hotel, Motel, and Resort Desk Clerks

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requieren fines de semana y días festivos. Debe ser capaz de levantar / transportar 50 libras, cuando sea necesario.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

OPAL KEY RESORT & MARINA

Nombre de la Empresa:

HOTEL PROVIDERS INC

Localización:

KEY WEST, FL 33040

Lugar de Trabajo

Dirección:

245 FRONT STREET, KEY WEST, FL 33040

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25198-180991

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Fecha de Publicación:

8/5/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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