Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Inspeccione rutinariamente todas las unidades de vivienda H2A para asegurarse de que estén limpias, seguras y listas para la inspección en todo momento. Hacer las reparaciones necesarias. Esto incluye, pero no se limita a; Reparar lavadoras, estufas, calentadores de agua, ajustar o reemplazar asientos de inodoros, reparar inodoros con fugas, reparar grifos con fugas / rotos, calentadores de pared de servicio, reemplazar baterías en detectores de humo o instalar nuevos detectores si es necesario, destapar inodoros, desatascar lavabos, reparar pantallas de ventanas, eliminar cualquier moho con lejía y / o pintura. Los deberes pueden implicar el mantenimiento general de la vivienda; aislante; soldadura; Mecanizado; carpintería; reparación de equipos eléctricos o mecánicos; instalar, alinear y equilibrar nuevos aparatos/equipos; y la reparación de edificios, pisos o escaleras.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

49-9071.00 - Maintenance and Repair Workers, General

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia reciente, positiva y verificable en mantenimiento y reparación de viviendas. Debe tener conocimientos básicos y capacidad para reparar problemas de plomería ligera, HVAC, electricidad y carpintería. Licencia de conducir regular de clase C, o elegible para obtener una, requerida con un historial de manejo limpio. Se proporcionará vehículo de la empresa con tarjeta de gasolina. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. Los trabajadores deben pararse, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar, levantar y llevar artículos que pesen hasta 50 libras en el curso de la realización de las actividades requeridas. El trabajador debe ser capaz de escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por un supervisor designado de la compañía. Sin embargo, se espera que el trabajador realice sus tareas de manera oportuna y competente con estándares de calidad sin una estrecha supervisión directa. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar, ingresar al sitio de trabajo o realizar servicios mientras estén bajo la influencia o hayan usado alcohol o cualquier sustancia controlada ilegal. La posesión o el uso de drogas ilegales o cualquier alcohol en cualquier sitio de trabajo, sitio de vivienda o propiedad del empleador está prohibido y será causa de terminación y / o suspensión. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar, ni prestar servicios, mientras estén bajo la influencia de, o deteriorados por, medicamentos recetados, medicamentos u otras sustancias que puedan afectar negativamente de alguna manera su estado de alerta, coordinación, respuesta de reacción o seguridad. La Compañía puede requerir que el trabajador se someta a una prueba de drogas / alcohol, a expensas de los empleadores, al ocurrir un accidente reportable, o bajo sospecha razonable, o si el nombre de los empleados se dibuja al azar junto con la Política de Abuso de Sustancias de la Compañía. La detección de drogas es una oferta posterior, posterior a la contratación, puede ser aleatoria y no tiene costo para los empleados. Se proporcionará una copia de las reglas aplicables y las políticas de la compañía a cada trabajador en o antes del primer día de trabajo, que incluye un Acuerdo de Resolución de Disputas (DRA) que describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes para buscar su pronta resolución con la opción de arbitrar asuntos no resueltos; el DRA se proporcionará a los empleados H-2A con una copia del Contrato H-BA / Orden de Liquidación a más tardar en el momento en que se solicite la visa H-BA. La DRA no impide que el Empleado presente reclamos ante las oficinas del Centro de Empleo de las Américas de California (AJCC) bajo el Sistema de Quejas de Servicios de Empleo. Cada empleado que ejerza derechos bajo la ley o bajo la DRA está protegido de represalias de cualquier miembro del equipo de administración de la Compañía (por ejemplo, para presentar cualquier reclamo administrativo, como a través de los AJCC o presentar un reclamo a través del arbitraje, independientemente del resultado). Esto no es "trabajo diurno". La asistencia constante y oportuna es obligatoria. El empleado está sujeto a disciplina hasta e incluyendo el despido si no se siguen las políticas de la empresa. El trabajador será reembolsado durante la primera semana laboral por la forma más económica de transporte al lugar de trabajo (generalmente la tarifa del autobús será más económica), por todos los gastos relacionados con la visa, el cruce de la frontera y la subsistencia diaria.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

SARC, Inc

Localización:

Nipomo, CA 93444

Lugar de Trabajo

Dirección:

440 W Tefft St, Nipomo, CA 93444

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25212-212774

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Fecha de Publicación:

8/19/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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