SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

9

Deberes Laborales:

Ayudar a los huéspedes con la descarga, el almacenamiento, la entrega y la carga de equipaje y otras propiedades de los huéspedes. Transportar a los huéspedes, empleados y equipaje por toda la propiedad y las ubicaciones exteriores designadas; Asegure los artículos personales de los huéspedes, preste asistencia personal y proporcione información a los huéspedes sobre las instalaciones del hotel y las áreas circundantes. Revise los vehículos de los huéspedes dentro y fuera de los estacionamientos del complejo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Abierto los 7 días de la semana. El horario de trabajo de 5 días varía de domingo a sábado. Los horarios de los turnos varían, incluyendo 5 a.m. a 1 p.m., 8 a.m. a 4 p.m., 12 p.m. a 8 p.m., 2 p.m. a 10 p.m., 4 p.m. a 12 a.m., 6 p.m. a 2 a.m.; Turno de noche: 11pm-7am. Es posible/posible que se requieran otros turnos diurnos y nocturnos de 8 horas. Los días laborables, las horas y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación. Salario básico de $13.77 por hora (turno regular) a $18.00 por hora (turno nocturno). Los trabajadores pueden trabajar con diferentes tasas de salario básico durante la misma semana laboral según el lugar donde estén trabajando. Posición inclinada para el turno regular. Se permite el crédito de propinas aplicado según las pautas de la FLSA a $5.12 por hora. El salario en efectivo pagado será de $8.65 a $13.77 por hora. En ubicaciones que excedan la tasa de pago del salario básico garantizado por hora de $13.77 por hora, el empleador pagará la diferencia y no tomará un crédito de propina por ningún monto superior a $13.77 por hora. Si en una semana laboral determinada, las propinas del trabajador no cumplen con el crédito de propinas por hora, el empleador compensará la diferencia entre lo que se gana y la tarifa base garantizada por hora para el lugar donde se realizó el trabajo. Todas las propinas recibidas por el trabajador que recibe propinas son retenidas por el trabajador, excepto por un acuerdo válido de agrupación de propinas limitado a los trabajadores que habitual y regularmente reciben propinas. El crédito de propinas no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito de propinas. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y antigüedad. Es posible que haya horas extras disponibles. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras estén disponibles, se pagarán desde $20.66 por hora hasta $27.00 por hora. La tarifa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas en exceso del crédito de propinas, y luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Si la tarifa regular excede los $13.77 por hora, el empleador pagará la diferencia entre $13.77 por hora y la tarifa regular durante una semana de horas extras. El empleador proporcionará transporte diario desde la vivienda de los empleados hacia y desde todos los lugares de trabajo en Kiawah Island Golf Resort. Hay seguro médico y dental opcional disponible. Hay cupones de comida opcionales disponibles (consulte la sección F.D.5 para conocer el costo del seguro y el boleto de comida y la deducción de los detalles de pago).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-6021.00 - Parking Attendants

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe ser capaz de comunicarse en inglés. Debe tener una licencia de conducir Clase D válida. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Debe ser capaz de trabajar en un horario flexible de 5 días con turnos variables, incluyendo noche / tercer turno, fines de semana y días festivos. Debe cumplir con los estándares de uniforme y apariencia en todo momento. Se requiere verificación de antecedentes penales, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Uniforme requerido proporcionado sin cargo para el trabajador.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Kiawah Island Golf Resort

Nombre de la Empresa:

Kiawah Island Inn Company LLC

Localización:

Kiawah Island, SC 29455

Lugar de Trabajo

Dirección:

1 Sanctuary Beach Drive, Kiawah Island, SC 29455

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25313-391208

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

Véase la sección F.a.4.

Fecha de Publicación:

11/17/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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