SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

28

Deberes Laborales:

Paisajizar o mantener los terrenos de la propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Colocar césped, cortar, recortar, plantar, desmalezar, regar, cavar hoyos con pala, rastrillar, soplar hojas; esparcir semillas de pasto, fertilizante y mantillo; instalación/reparación de rociadores, instalación de unidades de pared de mampostería de concreto segmentado sin mortero. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. Puede conducir el camión de la empresa para transportar cuadrillas, plantas, materiales y herramientas hacia/desde o en los lugares de trabajo. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Horario de trabajo: lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m. Los días laborables y los turnos pueden variar en función de las condiciones meteorológicas y las demandas del negocio. Posible trabajo los sábados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-3011.00 - Landscaping and Groundskeeping Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe ser capaz de trabajar en un horario de trabajo de 5 días. Debe ser capaz de trabajar los fines de semana y días festivos según sea necesario. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. El empleador proporcionará transporte diario desde el lugar de trabajo principal en Houston a múltiples sitios de trabajo en los condados de Brazoria, Chambers, Fort Bend, Galveston, Harris, Liberty, Montgomery y Waller. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. Pagamos a los empleados que realizan el trabajo que realizan los empleados H-2B a una tarifa diaria, según lo permitido por 29 CFR 778.112. En una semana en la que se trabajen horas extras, a los empleados se les pagaría la prima adicional por horas extras de medio tiempo por horas extras. La prima adicional de medio tiempo por horas extraordinarias es permisible porque la tarifa diaria en sí misma constituye el pago a tiempo fijo por todas las horas trabajadas. En el caso de las horas extraordinarias, todo lo que queda por pagar es la media jornada adicional. Véase 29 CFR 778.112, que dice: "Si al empleado se le paga una suma fija por un día de trabajo o por realizar un trabajo en particular, sin tener en cuenta el número de horas trabajadas en el día o en el trabajo, y si no recibe ninguna otra forma de compensación por los servicios, su tarifa regular se determina sumando todas las sumas recibidas a dichas tarifas diarias o tarifas de trabajo en la semana laboral y dividiéndolas por el total de horas realmente trabajadas. En ese caso, tiene derecho a una remuneración adicional a tiempo parcial a esta tasa por todas las horas trabajadas que excedan de 40 en la semana laboral".

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Earthworks, Inc.

Localización:

Alvarado, TX 76009

Lugar de Trabajo

Dirección:

11830 High Star Drive, Houston, TX 77072

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25335-445034

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario o proporcionar bonificaciones por experiencia, rendimiento, antigüedad y/o condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

12/8/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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