SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

16

Deberes Laborales:

Esta es una función de limpieza muy general. Con respecto a la ropa de cama, los artículos de lavandería específicos que el empleado lavará, secará y doblará son la ropa de cama y de baño, como sábanas planas, sábanas ajustables, fundas de almohada, toallitas, toallas de mano y toallas. El empleado recogerá la ropa de cama sucia de la habitación/unidad, la llevará a la lavandería y cargará la ropa sucia en las lavadoras utilizando el EPP y el jabón para lavar la ropa adecuados, siguiendo las pautas publicadas. Luego, la ropa limpia se doblará cuidadosamente de acuerdo con la política y se organizará para su distribución en todo el complejo. Realizar cualquier combinación de tareas de limpieza para mantener múltiples ubicaciones de hoteles / resorts / villas de manera limpia y ordenada; limpiar las habitaciones, las cocinas y las salas de estar, las instalaciones para conferencias, los pasillos, los ascensores, las escaleras, los estacionamientos, los vestíbulos, los baños y todos los espacios de las áreas públicas; retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer camas; reponer los suministros, configurar los muebles, los cuadros y las comodidades de la habitación de huéspedes y de la sala de reuniones de acuerdo con los estándares del complejo; trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras, quitar el polvo, limpiar los baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. Clasifica la ropa de cama para la lavadora y la lava, dobla y cuida toda la ropa y opera las lavadoras y secadoras correctamente. Siga todas las tareas de limpieza y desinfección directrices y políticas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. Los resorts abren los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario normal del turno: 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación, los eventos y las demandas comerciales.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Sujeto a pruebas de drogas posteriores al accidente/lesión o sospecha razonable, pagadas por el empleador, aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe ser capaz de trabajar al menos 5 días a la semana, incluidos fines de semana y días festivos. Debe levantar/cargar 50 libras cuando sea necesario y trabajar frecuentemente con las manos y las rodillas. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

HHS Exceptional Hospitality, LLC

Localización:

DRIPPING SPRINGS, TX 78620

Lugar de Trabajo

Dirección:

151 Seawatch Dr, Myrtle Beach, SC 29572

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25341-463383

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

12/17/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir