SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Brinda excelencia en servicios de limpieza a las unidades de huéspedes y propietarios, oficinas, lobby y áreas comunes en toda la propiedad en cumplimiento con todos los estándares de calidad y productividad. El compromiso y la dedicación a nuestra cultura de espíritu de servicio es un comportamiento esperado que se debe mostrar hacia nuestros huéspedes y miembros del equipo en todo momento. Responde rápidamente a las solicitudes de los huéspedes de manera amistosa. Hacer un seguimiento para garantizar la satisfacción del huésped. Se requerirá trabajar en un entorno estresante y de ritmo rápido. Se comunica de manera efectiva con el despacho, los miembros del equipo y los huéspedes para garantizar la satisfacción de nuestros huéspedes y propietarios. Proporciona una imagen profesional en todo momento a través de la apariencia y la vestimenta. Sigue las filosofías, políticas y procedimientos de la empresa y es capaz de comunicarlos eficazmente a los departamentos adecuados. Asegúrese de que el resort cumpla con todas las leyes federales, estatales y locales, incluida la OSHA, específicamente en lo que respecta al departamento de limpieza y lo exige el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales del Estado de Hawái (Título 12, Subtítulo 8). Limpia todas las unidades asignadas, oficinas y áreas públicas de acuerdo con todos los estándares de calidad y productividad. Reporta cualquier problema de mantenimiento, daño o artículos faltantes al personal de limpieza adecuado. Reporta cualquier actividad sospechosa al Departamento de Seguridad. Mantiene la limpieza de los carros y garantiza que los suministros y el equipo estén en un aspecto limpio y ordenado. Garantiza que todos los activos y suministros del departamento estén seguros en el almacenamiento en todo momento de forma ordenada y ordenada. Ayuda a la gerencia a mantener un inventario preciso de ropa de cama y suministros. Siga todos los proyectos diarios según lo asignado. Mantenga las áreas de almacenamiento y los carritos bien abastecidos, limpios y ordenados. Lleve ropa de cama, toallas, artículos de tocador y artículos de limpieza, usando carritos con ruedas. Limpie las habitaciones, los pasillos, los vestíbulos, los salones, los baños, los pasillos, los ascensores, las escaleras, los vestuarios y otras áreas de trabajo para que se cumplan las normas de salud. Vacíe las papeleras, vacíe y limpie los ceniceros, y transporte el resto de la basura y los desechos a las áreas de eliminación. Barre, friega, encera o pule los pisos, usando escobas, trapeadores o máquinas eléctricas para fregar y encerar. Reponga los suministros, como vasos, ropa de cama, artículos de escritura y artículos de baño. Limpie las alfombras, los muebles tapizados y las cortinas con aspiradoras y champús. Lave las ventanas, las paredes, los techos y la carpintería, encerando y puliendo según sea necesario. Desempolvar y pulir muebles y equipos. Desinfecte el equipo y los suministros, utilizando germicidas o esterilizadores que funcionen con vapor. Observe las precauciones necesarias para proteger el hotel y la propiedad de los huéspedes y denuncie los daños, robos y artículos encontrados a los supervisores. Clasifique, cuente y marque la ropa de cama limpia y guárdela en armarios de ropa blanca. Mueva y organice los muebles y gire los colchones. Cuelgue las cortinas y quite el polvo de las persianas. Entrega de inmediato todos los artículos perdidos y encontrados después de haber sido etiquetados e identificados correctamente. Utiliza correctamente el sistema de caja de llaves Traka y se adhiere a la "Política de llaves emitidas por el complejo". El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. Horario rotativo de domingo a sábado, los turnos varían: 6 a.m. a 2 p.m., 7 a.m. a 3 p.m., 8 a.m. a 4 p.m., 10 a.m. a 6 p.m., 11 a.m. a 7 p.m., 1 p.m. a 9 p.m., 3 p.m. a 11 p.m. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación y las demandas del negocio.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Trabajadores sujetos a verificación de antecedentes penales posteriores al empleo, pagados por el empleador, aplicados por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe ser capaz de trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Requisitos físicos del puesto: Trepar, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, agacharse, gatear, alcanzar, ponerse de pie, caminar, empujar, tirar, levantar, agarrar, tener una visión clara de lejos/cerca/periférica y la capacidad de ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 30 libras de fuerza frecuentemente y/o hasta 10 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Debe ser capaz de trabajar los fines de semana y días festivos. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

HILTON GRAND VACATIONS

Nombre de la Empresa:

HILTON RESORTS CORPORATION

Localización:

ORLANDO, FL 32839

Lugar de Trabajo

Dirección:

69-699 Waikoloa Beach Drive, Waikoloa, HI 96738

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-521247

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado

Fecha de Publicación:

2/5/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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