SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Mantener el resort/hotel limpio y ordenado. limpiar el alojamiento de las habitaciones/salas de reuniones, los pasillos y los espacios públicos; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; cargar/descargar lavadoras/secadoras; hacer camas; reponer los suministros, configurar los muebles de la habitación de huéspedes / muebles de la sala de reuniones, cuadros y comodidades de acuerdo con los estándares del resort / hotel; trapear y/o aspirar y desempolvar, limpiar baños, limpiar y pulir espejos y ventanas. Mínimo 35 horas semanales. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Tiempo de turno: 8 a.m. – 4:30 p.m. (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Debe ser capaz de trabajar en un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y los días festivos, según sea necesario.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe pasar la verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador, aplicada por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros / H-2B. El empleador cumple con todos los requisitos federales y estatales con respecto a la vacunación contra el COVID-19 y los protocolos de seguridad, y los empleados deberán seguir todos los requisitos federales y estatales como condición de empleo. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Worldmark, West Yellowstone

Nombre de la Empresa:

Travel & Leisure Company

Localización:

West Yellowstone, MT 59758

Lugar de Trabajo

Dirección:

110 Gray Wolf Ave, West Yellowstone, MT 59758

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-522546

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

1/13/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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