SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

48

Deberes Laborales:

El representante de ventas puerta a puerta es responsable de las presentaciones puerta a puerta en el hogar con posibles clientes residenciales para ofrecer productos NRG relacionados con el hogar inteligente y la seguridad, incluidos, entre otros, cámaras, sensores de movimiento, termostatos y servicios de energía. Cree y venda paquetes personalizados que se adapten a las necesidades de cada cliente. Asegúrese de que las expectativas de los clientes y las ofertas de la empresa estén alineadas en términos de los productos y servicios que se proporcionan. Asistir a las capacitaciones de las reuniones a discreción de los líderes locales. Garantice la satisfacción del cliente respondiendo llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes de texto si los clientes recién incorporados tienen preguntas sobre los productos instalados o los servicios prestados. Trabaje en todas las condiciones climáticas. Caminar con frecuencia a las residencias de los posibles clientes. No se requiere educación ni experiencia. Capacitación en el trabajo proporcionada. Todos los representantes de ventas deben cumplir con cuotas mínimas de ventas para mantener el empleo. El rendimiento se mide en FP+ (ventas cualificadas y complementos): 4 FP+ en la semana 3, 6 FP+ en la semana 5 y al menos 2 FP+ cada semana a partir de entonces. Los estándares de desempeño pueden ajustarse en función de la antigüedad, el esfuerzo, el profesionalismo y el comportamiento.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

41-9091.00 - Door-to-Door Sales Workers, News and Street Vendors, and Related Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

1:00 p.m. a 7:00 p.m. (lunes a viernes); 11:00 a.m. a 4:00 p.m. (sábado). Las horas y el horario de trabajo pueden variar. Trabaje en todas las condiciones climáticas. Caminar con frecuencia a las residencias de los posibles clientes. Todos los representantes de ventas deben cumplir con cuotas mínimas de ventas para mantener el empleo. El rendimiento se mide en FP+ (ventas cualificadas y complementos): 4 FP+ en la semana 3, 6 FP+ en la semana 5 y al menos 2 FP+ cada semana a partir de entonces. Los estándares de desempeño pueden ajustarse en función de la antigüedad, el esfuerzo, el profesionalismo y el comportamiento. Las pruebas de drogas previas al empleo son obligatorias para todos los empleados (tanto H-2B como domésticos) a expensas del empleador, y los empleados también pueden estar sujetos a pruebas aleatorias, posteriores al accidente o de sospecha razonable, de acuerdo con la ley aplicable y la Política de Lugares de Trabajo Libres de Drogas y Alcohol de NRG. Los resultados positivos de la prueba o la negativa a hacerse la prueba pueden resultar en el retiro de una oferta, la denegación de la recontratación o la terminación del empleo. El empleador proporcionará al trabajador, sin cargo ni cargo de depósito, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Viaje a ubicaciones de clientes potenciales dentro del área metropolitana del condado de Oklahoma City de Oklahoma.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

1:00 P.M. - 7:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Smart Home Pros, Inc, a wholly owned subsidiary of Vivint, LLC - Oklahoma City

Localización:

Provo, UT 84604

Lugar de Trabajo

Dirección:

223 NW 12th Street, Oklahoma City, OK 73103

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-522624

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

Las bonificaciones, comisiones o aumentos pueden pagarse a discreción del empleador en función del rendimiento/ventas, la habilidad o la antigüedad.

Fecha de Publicación:

1/30/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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