SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Mantenga la limpieza y el saneamiento de todos los utensilios de cocina, vajilla, cristalería y utensilios de cocina utilizando equipos comerciales de lavado de platos y métodos de limpieza manuales. Raspe, clasifique y enjuague previamente los platos; carga y descarga de lavavajillas; y asegúrese de que todos los artículos se limpien, desinfecten y almacenen a fondo en los lugares adecuados. Mantenga el espacio para platos, los pisos de la cocina y las áreas de desechos limpios y organizados en todo momento. Retire la basura y los materiales reciclables, reemplace los revestimientos y siga los procedimientos adecuados de eliminación y reciclaje de desechos. Ayude al personal de cocina suministrando ollas, sartenes, utensilios y utensilios de servicio limpios con prontitud durante los períodos de comidas. Limpie y mantenga las máquinas lavavajillas, fregaderos y estaciones de trabajo de acuerdo con las normas de higiene y seguridad. 35-40 hrs./semana Los turnos son de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. y de 5:00 p.m. a 12:00 a.m. Salario pagado dentro del rango de $19.06 - $22.00/hr basado en el desempeño a discreción del empleador. Los empleados trabajarán 5 días por semana, pero los días de la semana y los turnos variarán semanalmente. Hasta 10 horas/semana de horas extras. Los empleados deben ser capaces de comprometerse con todo el período de necesidad. Entrenará. Posibles bonificaciones basadas en el desempeño a discreción del empleador. La vivienda se puede proporcionar según la disponibilidad a discreción del empleador a un costo de $ 700.00 / mes. El empleado tiene la opción de deducir la tarifa de vivienda a través de la nómina siempre que la tarifa de vivienda no resulte en salarios semanales equivalentes a menos de $ 35.00 por debajo del salario mínimo de Massachusetts. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago según lo requiera la ley. Se utilizará una semana laboral estándar para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los empleados, sin cargo ni cargo por depósito, las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). El empleado será reembolsado por la manutención inicial y el transporte después de que se complete el 50% del período de empleo. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido temprano, el empleador pagará por los trabajadores los costos razonables y la subsistencia de ida, regreso, transporte de regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tarifa de $ 16.28 / día hasta un máximo de $ 68.00 / día con comprobante de recibos. Los empleados serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-9021.00 - Dishwashers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Número de Horas por Semana:

38

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Anna's Harborside Grille

Nombre de la Empresa:

Stav Family Enterprises Inc

Localización:

Plymouth, MA 02360

Lugar de Trabajo

Dirección:

145 Water Street #2, Plymouth, MA 02360

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26002-529690

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Una sola semana laboral se utiliza para calcular los salarios

Fecha de Publicación:

3/9/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir